Avril recrute un (une) Chargé / Chargée Knowledge Management Innovation à 11 rue de Monceau Paris, 75008 France CDI Avril est le leader industriel et financier de la filière française des huiles et protéines végétales. Créé par le monde agricole, le Groupe fonde sa croissance sur un modèle unique de création de valeur : tous les bénéfices sont réinvestis en faveur de la dynamique de filières et de son développement en France comme à l\'international. Sa raison d\'être, Servir la Terre, guide son action, en ligne avec son ambition de devenir d\'ici 2030 leader de la transformation végétale au service des transitions agricole, alimentaire et environnementale. A son métier historique d\'investisseur s\'est ajouté celui d\'industriel résolument ancré dans la transformation végétale, de la graine au produit transformé. Présent dans l\'alimentation humaine, la nutrition et les expertises animales, les énergies et la chimie renouvelables, il déploie un portefeuille d\'activités toutes en position de leader sur leurs marchés. Avec près de 8 000 collaborateurs dans 19 pays, Avril a réalisé en 2023 un CA de 8Md€. Travailler chez Avril, c\'est faire le choix d\'une entreprise qui réconcilie performance et responsabilité, innovation et humilité, collectif et individu. Avril, le choix d\'une autre voie. Pour en savoir plus : avril.com / X @Avril_Group / LinkedIn Avril LA DIRECTION DE L\'ACCELERATION ET DE LA PERFORMANCE DE L\'INNOVATION a pour mission d\'animer l\'écosystème d\'innovation attaché aux différents domaines d\'activités, et d\'en assurer le fonctionnement efficient (avancement et renouvellement du pipeline projets, partenariats d\'open-innovation, alimentation de la vision stratégique des enjeux d\'innovation pour aujourd\'hui et pour demain.). La fonction knowledge management est une création de poste au sein d\'un équipe de 4 personnes au service de l\'accélération et de la performance de l\'innovation d\'Avril, composée d\'une directrice et d\'un chargé de l\'open-innovation, d\'un chargé d\'étude d\'opportunité et d\'un chargé de la performance de l\'innovation. La fonction knowledge management est une fonction transversale qui implique que la personne en charge soit en interaction forte avec le directeur scientifique, le directeur de la propriété intellectuelle et la responsable juridique dédiée à l\'innovation, les équipes de l\'IA, les équipes études économiques, et l\'ensemble des directeurs et responsables innovation des métiers du groupe. Quels seront les enjeux du poste et votre contribution ? L\'OBJECTIF du chargé knowledge management est centraliser et mettre en réseau les expertises et l\'information pour apporter une plus-value tangible à la stratégie d\'innovation d\'Avril : - En offrant aux chercheurs des centres de recherche Avril des solutions de gestion de l\'information de qualité (sous forme d\'outils, d\'animation, de pratiques.) pour leurs permettre de centraliser, conserver, structurer et qualifier les connaissances générées, permettant de faciliter les partages d\'informations et d\'expertises transversales, les collaborations internes et externes, la protection des savoir-faires, . - En rendant disponible les informations utiles à tout l\'écosystème d\'innovation de façon ciblée et interactive qu\'elles soient scientifiques et techniques, juridiques et veilles brevet, derniers résultats de la recherche nationale et internationale, tendances moyens et longs termes des marchés cibles. - En augmentant la puissance et la rapidité de l\'innovation au travers notamment du déploiement et de l\'utilisation des outils d\'IA permettant d\'accélérer, simplifier, personnaliser les utilisations des savoir-faires et connaissances créées par le groupe et ses filiales. - En participant à la promotion d\'une culture d\'innovation chez Avril en participant aux actions menées par l\'équipe pour animer l\'écosystème et en étant plus spécifiquement en charge du suivi des actions de communication sur l\'innovation. L\'IMPACT de la contribution du chargé knowledge management est attendu en deux phases : - Une première phase de structuration de ces standards qui devra être accompagné par un travail de consultations et d\'appropriation des équipes pour privilégier les solutions les plus simples, rapides, et pragmatiques. Le succès sera mesuré par l\'engouement des utilisateurs à l\'adoption de ces nouvelles pratiques. - Une seconde phase de démultiplication des cas d\'usage qui devra permettre de démontrer la valeur créée par le partage structuré de l\'expertise collective, avec un plan d\'amélioration continue pour maintenir une dynamique d\'innovation dans le knowledge management. Le succès sera mesuré directement dans la contribution aux nouveaux programmes d\