LEGAL&HR TALENTS, CABINET DE RECRUTEMENT DÉDIÉ AUX MÉTIERS JURIDIQUES ET RH, s'engage aux côtés de ses clients et candidats avec une approche personnalisée. NOTRE CONNAISSANCE APPROFONDIE DE CES FONCTIONS, nous permet d'offrir un accompagnement sur-mesure, fondé sur l'écoute, la réactivité et la confidentialité. Votre projet est unique, notre engagement l'est aussi : vous guider avec justesse et transparence vers les opportunités qui vous correspondent. Notre cabinet accompagne l'un de ses clients, dans le recrutement de son futur Responsable Ressources Humaines. Ce poste polyvalent allie mise en oeuvre stratégique de la politique RH, gestion opérationnelle quotidienne, ainsi que le management d'une équipe de 5 personnes. MISSIONS PRINCIPALES : * Définir et mettre en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines du Groupe (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, etc.) * Élaborer ou superviser la gestion administrative du personnel * Garantir la conformité de l'entreprise avec les obligations légales et réglementaires relatives aux relations et conditions de travail * Manager et accompagner une équipe RH de 5 collaborateurs * Accompagner les managers * Organiser le dialogue social et contribuer aux actions de communication interne * Structurer et piloter les entretiens annuels, élaborer le plan de formation et accompagner le développement des compétences *Participer à la définition des orientations stratégiques du Groupe et être garant de la mise en oeuvre des politiques RH Description du profil recherché PROFIL RECHERCHÉ : * COMPÉTENCES CLÉS : recrutement, gestion administrative du personnel, paie externalisée, disciplinaire, relations sociales, formation. * PROFIL : Bac +5 en RH ou droit social, avec au moins 10 ans d'expérience en tant que généraliste RH, dont 4 ans minimum sur un poste de Responsable RH, dans un environnement d'environ 150 à 500 collaborateurs (transport/logistique, BTP uniquement)  * OUTILS : maîtrise d'Excel  * QUALITÉS ATTENDUES : personne autonome, leader dans l'âme, capable de conseiller la direction sur les sujets RH, d'accompagner la stratégie de l'entreprise et de gérer les sujets opérationnels RH.  CE QUE NOUS PROPOSONS : * DATE D'ENTRÉE SOUHAITÉE : dès que possible (préavis accepté selon profil) * STATUT : Cadre - forfait 218 jours * TYPE DE CONTRAT : CDI * RÉMUNÉRATION : entre 60 et 70 KEUR fixe selon profil.  * AVANTAGES : titres-restaurant (9,15 EUR), mutuelle, prévoyance, chèques-vacances et chèques de Noël