RESPONSABILITÉS : 1. Accueil, évaluation, information et orientation • Accueillir, écouter et informer les patientes orientées vers la Maison des Femmes. • Réaliser une évaluation pluridisciplinaire lors de l'hospitalisation de jour : • analyser la situation de violences, • identifier les besoins (sociaux, familiaux, urgences, ressources, démarches déjà entreprises), • repérer les situations nécessitant une mise en sécurité immédiate, • définir les actions à engager et contribuer au parcours personnalisé. • Informer sur les droits, les procédures et les acteurs mobilisables. • Orienter vers les partenaires internes et externes adaptés. • Collaborer étroitement avec l'équipe pluridisciplinaire (sages-femmes, psychologue, médecins, secrétaire). • Participer aux transmissions mensuelles au procureur, conjointement avec la sage-femme coordinatrice de parcours. 2. Missions transversales • Rédiger et transmettre des écrits professionnels conformément à la réglementation. • Faciliter l'accès aux soins (consultations). • Assurer la continuité de la prise en charge des femmes orientées à la Maison des Femmes. • Travailler en réseau avec les services du CHR Metz-Thionville et les partenaires extérieurs (PMI, associations, intervenants sociaux police/gendarmerie, etc.). • Participer à l'élaboration et à la mise à jour d'outils (protocoles, procédures, supports de formation). • Contribuer à des actions de formation ou de sensibilisation. • Participer aux staffs hebdomadaires et interservices mensuels (RC3P). 3. Relations professionnelles Intervenants internes • Équipes médicales et paramédicales de la Maison des Femmes et du CHR Metz-Thionville. • Psychologues, assistantes sociales. • Médecine légale, urgences, gynécologie-obstétrique, psychiatrie, addictologie. • Services supports (informatique, formation...). Intervenants externes • Police, gendarmerie, justice. • Conseil départemental : CRIP, ASE, PMI, CEMA, travailleurs sociaux. • CAF, CPAM. • Professionnels médicaux et paramédicaux libéraux. • Centres hospitaliers, établissements privés, centres de santé. • SIAO 115. • Associations spécialisées dans les violences faites aux femmes (LEA, CIDFF, ATAV, Intim'Agir, Est Accompagnement, ATHENES...). • Instituts de formation médicaux et paramédicaux. • PASS. PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES REQUISES : ü Conduite un entretien d'aide ü Savoir accueillir et écouter la parole des femmes en s'adaptant à chaque situation ; ü Savoir établir une relation sécurisante ; ü Faire preuve de discernement ; ü Être capable de se maitriser dans des situations émotionnelles fortes et savoir prendre du recul ü Être tolérant, impartial et respectueux envers les familles ; ü Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention avec rigueur pour assurer un suivi et une traçabilité en respectant les recommandations en vigueur ; ü Accepter de se remettre en question et s'inscrire dans une dynamique de progression continue ; ü Savoir respecter le secret professionnel et faire preuve de discrétion ; ü Identifier / analyser des situations d'urgence et définir des actions ; ü Savoir organiser son travail en s'adaptant aux différents intervenants du service ; ü Savoir travailler en collaboration pluri professionnelle avec les différents intervenants internes et externes du service ü Faire preuve de créativité afin de mener les projets de service en équipe ; ü Développer des capacités à s'exprimer en public et réaliser des actions de formation. EXIGENCES ET CARACTERISTIQUES DU POSTE : ü Diplôme d'Etat d'assistant de service social (DEASS) ; ü Développer ses connaissances et ses compétences en matière de prise en charge des victimes : différentes formes de violences, dépistage/repérage et prise en charge, psycho traumatisme, aspects juridiques ; ü Posséder de solides compétences dans l'observation des patientes, dans la dynamique familiale ; ü Connaitre les procédures d'urgence de protection des personnes vulnérables notamment des femmes enceintes vulnérable ; ü Faire preuve d'autonomie et de sens des responsabilités ; ü Faire preuve de discernement dans le positionnement envers l'équipe pluridisciplinaire et l'encadrement. Une formation avec l'ASE de Hôpital Femme Mère Enfant de Thionville sera proposée avant prise de fonction à la MDFS afin d'appréhender l'ensemble des partenaires extérieures et l'organisation du Pôle 1.