Descriptif du poste: Proposer et déployer une politique du contrôle, de l'évaluation et de l'audit de projet en lien avec les obligations européennes et les ressources de l'Agence. En collaboration avec l'équipe dirigeante, piloter, coordonner et prendre les décisions appropriées, pour assurer la mise en œuvre de la politique de l'Agence, en matière de contrôle et d'évaluation des projets du programme. Assurer l'encadrement hiérarchique, et superviser le fonctionnement des pôles et des équipes placées sous sa responsabilité (37 agents à encadrer répartis dans 3 pôles). Activités principales :  * Elaborer et mettre en œuvre le programme de travail de l'Agence dans le domaine du contrôle en lien avec l'équipe dirigeante et en coordination avec les autres services métiers et services support. * Assurer un co-pilotage régulier des groupes de travail en commun avec les autres services et départements métiers. * Elaborer et s'assurer de la bonne exécution des budgets gérés par le département. * Elaborer et suivre la mise en œuvre du plan emploi du département. * Participer à la mise en œuvre du plan de formation du département sur le volet formations collectives métier. * Fixer des objectifs clairs et réalisables aux équipes en lien avec le programme de travail de l'Agence et le projet d'établissement, planifier la charge de travail des équipes en anticipant les pics d'activité. * Assurer le suivi des indicateurs de performance et le reporting de l'activité auprès de la direction. * Participer à la démarche qualité de l'agence en lien avec le Service d'aide au pilotage (contrôle de gestion). Profil recherché: * Maîtrise de l'audit interne, du contrôle et de la gestion des risques. * Solides compétences en suivi budgétaire, contrôle de gestion et reporting. * Expérience avérée dans le pilotage de projets complexes et transverses. * Bonne compréhension des cadres réglementaires et de la coopération européenne. * Capacité rédactionnelle, d'analyse et de synthèse * Leadership affirmé et expérience confirmée en management d'équipe. * Capacité à accompagner le changement et à conduire des transformations organisationnelles. * Excellentes aptitudes relationnelles et de communication. * Rigueur, sens de l'organisation et autonomie. * Engagement, sens du service public et forte capacité d'adaptation. * Confidentialité, discrétion