Description du poste : Gestion de la paie Garantir la conformité des paies avec la législation sociale, les conventions collectives et les évolutions réglementaires. Superviser la production de la paie pour environ 2 700 salariés multi-établissements, dont un suivi spécifique du siège (environ 100 bulletins mensuels). Piloter les déclarations sociales et assurer leur fiabilité. Intervenir en tant qu'expert paie et social auprès des équipes RH et des établissements. Gérer les relations avec les éditeurs et prestataires. Mettre à disposition des utilisateurs une base de requêtes issues du logiciel de paie afin de faciliter les analyses RH. Gouvernance et stratégie SIRH Piloter la stratégie SIRH en lien avec la DRH et la Direction de la Transformation Numérique, en garantissant la cohérence globale des outils (paie, GTA, interfaces, reporting) et leur alignement avec les besoins métiers. Superviser les relations contractuelles et opérationnelles avec les éditeurs et prestataires. Support, management et reporting Valider les processus et bonnes pratiques paie/SIRH, superviser la production de supports et documentations, analyser les anomalies et piloter les plans d'amélioration. Encadrer et développer les compétences du Chargé de paie et du Chargé SIRH, organiser l'activité et favoriser les modes de fonctionnement collaboratifs. Contribuer aux reportings RH et à la fiabilité des données paie. Travaillez dans un environnement à taille humaine, avec des valeurs solidaires et une mission d'utilité publique. Participez à des projets d'envergure et bénéficiez d'une organisation tournée vers l'innovation et l'amélioration continue. Poste basé à Paris. Description du profil : Diplôme en Ressources Humaines, Gestion de Paie ou SIRH (Bac+3 minimum). Expérience confirmée en gestion de paie, avec idéalement une expérience dans le secteur médico-social ou en environnement multi-sites. Maîtrise des outils SIRH et des logiciels de paie (une expérience avec Cegedim-Teams RH et Octime serait un plus). Connaissance approfondie de la législation sociale et des obligations déclaratives (DSN, URSSAF, etc.). Capacité à encadrer une équipe, à travailler en autonomie et à gérer les priorités. Rigueur, esprit d'analyse, et sens du service.