- Le Chargé de recrutement met en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement. - Identifie les besoins en recrutement de l'entreprise - Rédige et diffuse des offres d'emploi attractives - Sélectionne les candidatures et organise les entretiens - Évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise - Négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats - Suit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essaiAdepte du numérique Le ou la chargé/e de recrutement en agence d'emploi doit être à l'aise avec les technologies du numérique et savoir utiliser les réseaux sociaux, les plateformes de recrutement en ligne, créer une CVthèque, utiliser des logiciels de gestion des candidatures... Connaître la réglementation Il ou elle connaît les politiques de l'emploi et de la formation pour accompagner les candidats vers une meilleure qualification. Il ou elle doit aussi respecter la loi contre les discriminations à l'embauche. Sens du contact humain Même si aujourd'hui le traitement de la plupart des candidatures d'intérimaires se fait en ligne, le ou la chargé/e de recrutement en agence d'emploi doit avoir le sens des relations humaines. Recruter nécessite de maîtriser les techniques d'entretien. Lors des entrevues, il faut savoir détecter le potentiel des candidats, faire preuve de rigueur et de psychologie, posséder des qualités d'écoute et de communication. Le ou la chargé/e de recrutement assume aussi, dans certains cas, une activité de conseil auprès des entreprises en recherche de candidats.