Descriptif du poste:\n\nVotre poste \n* \nQuotité de travail : temps plein\n* \nAmplitude horaire de type variable : Forfait cadre\n* \nAdministratif - Catégorie B (Adjoint des cadres)\n* \nLieu d'exercice : L'Hôpital Nord Franche-Comté - Site de Trevenans\n \nVotre service \n* \nDirection des ressources humaines\n* \nUne équipe homogène, dynamique et volontaire.\n* \nRattachement hiérarchique : Directeur Adjoint des Ressources Humaines, responsable rémunération\n* \nRelations : Services DRH, DAFAG, DAMRCI, trésorerie publique, organismes collecteurs, contrôleurs (commissaires aux comptes, chambre régionale des comptes)\n* \nCadres et professionnels de l'établissement\n\n\nEvolution du service :\nLe service rémunération est amené à évoluer vers une fusion avec le service carrière. Cette transformation vise à renforcer la transversalité des activités, fiabiliser les données RH et améliorer la qualité de service rendue aux agents. À terme, vous participerez à la structuration d'un service unifié rémunération/carrière. \n\nVos missions \nLe référent paie est un expert technique opérationnel de la rémunération. Il assure une paie juste, sécurisée et conforme pour l'ensemble des agents, en étant le point d'expertise et de recours sur les situations complexes.\n\n\n Activités \n Production et contrôle de la paie (environ 4300 bulletins) \nRéaliser ou superviser les opérations de paie (saisie, calcul, édition)\nContrôler\nIdentifier et corriger les anomalies\nGérer les régularisations\n\n\n Référent technique et support \nÊtre le point d'appui des gestionnaires RH\nRépondre aux questions internes (DRH, encadrement)\nFormer les nouveaux gestionnaires paie\nRédiger des procédures et modes opératoires\n\n Gestion du SIRH, \nParamétrer ou participer au paramétrage du logiciel de paie\nTester les évolutions (mises à jour réglementaires)\nParticiper à la fiabilisation des données RH\n\n\n Sécurisation et qualité \nMettre en place des contrôles internes\nDocumenter les processus\nParticiper aux audits et contrôles externes (ex : commissaires aux comptes)\n\nProfil recherché:\n\nVos diplômes et/ou formations exiges \n* \nBac + 2 à bac +3 en Gestion des Entreprises et des Administration, Paie, Ressources Humaines et Comptabilité\n* \nExpérience dans un poste similaire souhaitée.\n* \nConnaissance du secteur public hospitalier appréciée.\n\n\nAptitudes \n* \nMaîtrise des règles de paie publique\n* \nMaitrise des outils SIRH et Excel\n* \nEsprit d'analyse\n* \nRigueur\n* \nOrganisation et méthode\n* \nRespect des échéances\n* \nPédagogie\n* \nCapacité d'adaptation\n* \nAisance relationnelle, capacité à travailler en équipe et en transversalité avec d'autres services.\n\n\n\nObligations \n* \nSecret professionnel\n* \nDiscrétion