Descriptif du poste:\n\nRattaché(e) directement au CTO et en interface permanente avec la DRH et les responsables de pôles, vous êtes la pierre angulaire pour faciliter l'organisation de l'ingénierie. Votre rôle n'est pas de concevoir directement les produits, mais de créer le cadre, les process et le climat humain permettant à plus de 100 ingénieurs et experts de performer au quotidien dans un contexte de forte croissance.\nVos Responsabilités Clés\n \n1. Structuration RH, Compétences & Accompagnement des Équipes\n* \nStructurer les outils de développement RH du Bureau d'Études (matrices de compétences, parcours d'intégration, grilles de classification métiers...).\n* \nFaciliter le recrutement et l'onboarding fluide des nouveaux collaborateurs dans un contexte de croissance rapide.\n* \nVeiller au climat social, à la cohésion multi-sites et à l'épanouissement des équipes techniques.\n \n2. Facilitation & Médiation Transversale\n* \nAnimer la coordination entre les 8 centres de compétences (mécanique, électronique, logiciel embarqué, traitement de donnée, etc.).\n* \nAgir en médiateur/facilitateur pour débloquer les situations de tension ou d'arbitrage de charges entre les pôles, en recherchant le consensus.\n* \nCréer du liant et animer la communauté technique (partage de connaissances, rituels d'équipe).\n \n3. Pilotage de la Performance & KPIs Ingénierie\n* \nMettre en place et suivre des indicateurs de performance (KPIs) simples et pragmatiques (tenue des jalons sous-systèmes, gestion des risques, charge/capacité).\n* \nLibérer du temps au CTO en lui apportant une visibilité claire et chiffrée sur la maturité des livrables et la santé des équipes.\n \nDes déplacements sont à prévoir 1x / 6 semaines dans l'est de la France.\n\nProfil recherché:\n\n* \nFormation : Diplôme d'Ingénieur généraliste ou scientifique (Hardware, Mécanique, Électronique, Systèmes complexes ou Mechatronique).\n* \nExpérience : Minimum 10 ans d'expérience au sein d'un Bureau d'Études ou d'une direction technique à forte composante matérielle/hardware (Aéronautique, Robotique, Automobile, Défense, Spatial) dont minimum 5 dans des fonctions de management. Vous avez déjà managé ou coordonné des équipes pluridisciplinaires composées de minimum 50 personnes. \n* \nPosture & Motivation : Vous trouvez votre satisfaction dans l'efficience organisationnelle, l'accompagnement humain et la résolution de problèmes collectifs, plutôt que dans la décision technique pure ou la paternité d'un produit.\n* \nQualités relationnelles : Excellente écoute active, diplomatie, aisance dans la gestion des conflits, grande loyauté et capacité à communiquer avec clarté.\n* \nSens du pragmatisme : Capacité à apporter de la structure et des process avec subtilité, sans alourdir l'agilité de l'entreprise.\n \nPourquoi rejoindre cette aventure ?\n* \nUn rôle stratégique de premier plan au cœur de la transformation d'une pépite technologique française.\n* \nUn environnement stimulant aux enjeux multi-physiques complexes (Hardware & Software).\n* \nUn poste à forte dimension humaine où votre impact sur la culture et l'organisation sera immédiatement visible.