Descriptif du poste:\n\nEn lien direct avec la Direction et les équipes commerciales, vous intervenez comme un véritable Business Partner du recrutement.\n Vos missions principales :\n* \nRecueillir et challenger les besoins auprès des managers et équipes commerciales\n* \nDéfinir une stratégie de sourcing adaptée (LinkedIn Recruiter, jobboards, approche directe, chasse)\n* \nIdentifier et qualifier des profils IT (Dev Fullstack, DevOps, Data, IA, Chef de Projet, QA, etc.)\n* \nMener les entretiens RH et assurer une évaluation structurée (hard skills, soft skills, adéquation mission)\n* \nAccompagner les candidats jusqu'à la signature\n* \nContribuer aux réponses aux appels d'offres (identification rapide de profils staffables)\n* \nSuivre les indicateurs de performance recrutement (time-to-fill, taux de transformation, qualité shortlist)\n* \nParticiper à l'amélioration continue des process TA (automatisation, IA, scoring, structuration pipeline)\n\nProfil recherché:\n\nProfil recherché\n* \nTrès bonne compréhension des environnements techniques :\nJava, Angular, Spring, DevOps, Cloud, Data, IA, etc.\n* \nCapacité à évaluer techniquement un profil sans être développeur\n* \nCulture du résultat et logique business\n* \nÀ l'aise dans des environnements exigeants (multi-AO, délais courts, profils pénuriques)\n* \nAutonomie, structuration et capacité à prioriser\nUn vrai plus :\n* \nExpérience en staffing pour appels d'offres publics\n* \nUtilisation d'outils IA / automatisation sourcing