POSTE : Responssable RH H/F DESCRIPTION : Notre mission : repousser les limites de performance et de longévité des pièces à haute valeur ajoutée. Grâce à notre expertise technique de pointe, nous prolongeons la vie de composants complexes, plus rapidement et à moindre coût qu'un remplacement à neuf. Nous permettons ainsi à nos clients de maximiser la disponibilité de leurs équipements tout en réduisant les coûts et délais de maintenance. Missions principales : Le responsable RH assure la gestion complète et opérationnelle des fonctions RH. Rattachement hiérarchique Sous la responsabilité directe de la Direction Générale. Activités principales : - Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, déclarations, suivi des absences et congés, médecine du travail. - Gérer la paie en lien avec le cabinet comptable (collecte et transmission des variables de paie). - Assurer le suivi des dossiers individuels des salariés (embauche, évolution, départ). - Piloter le processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, présélection, entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs. - Organiser et suivre le plan de formation (identification des besoins, relations avec les organismes, suivi des sessions et bilans). - Mettre en oeuvre et suivre les entretiens annuels et professionnels. - Participer à la gestion des compétences et au développement RH. - Conseiller les managers et collaborateurs sur les aspects RH et droit social de base. - Contribuer à la communication interne et au climat social. - Assurer une veille juridique et réglementaire sur les thématiques RH et sociales. Avantages : Extraits de la description complète du poste Programme de formation Horaires flexibles Mutuelle / Livret cet PROFIL : Compétences requises : - Formation Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit social. - Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) dans une fonction RH généraliste, idéalement en PME industrielle. - Bonne connaissance du droit du travail et des obligations sociales. - Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et idéalement d'un logiciel de paie ou de gestion RH. - Sens de la confidentialité, rigueur et autonomie. - Bon relationnel, capacité d'écoute et sens du service aux salariés - Dynamique et engagé - Esprit d'équipe et autonomie dans le travail - Rigueur dans le suivi des dossiers - Capacité d'anticipation et gestion des priorités Conditions de travail : - Poste à mi-temps (50 %). - Basé sur le site industriel de l'entreprise. - Horaires flexibles selon les besoins de l'organisation. - Possibilité de formation et de montée en compétences dans la fonction RH