Description du poste : Nous recherchons pour notre client, un Gestionnaire Paie et Administration du Personnel à PONTARLIER - 25300 en CDI pour une durée de 35 heures par semaine. Nous recherchons un(e) professionnel(le) dynamique et motivé(e) pour occuper le poste de Gestionnaire paie et administration du personnel H/F. Dans ce rôle essentiel, vous serez en charge de la gestion complète des processus administratifs et opérationnels liés à la paie et à l'accompagnement de nos agents commerciaux. Votre mission sera de garantir la fiabilité des données individuelles et collectives, la conformité des déclarations ainsi que le respect des échéances. Vous serez en charge d'assurer une administration précise et efficace du personnel tout en favorisant une communication fluide entre les équipes. Ce que vous ferez -Gestion autonome d'un portefeuille d'environ 180-250 paies de A à Z -Saisie des EVP, production et contrôle des bulletins -Etablissement des DSN -Calcul des soldes de tout compte et des indemnités de rupture -Edition et transmission des papiers de fin de contrat -Suivi des visites médicales -Gestion de la formation interne et externe + Dépôt et suivi des demandes de prise en charge -Gestion des cartes professionnelles : Demande initiale et renouvellement -Accompagnement et suivi administratif des agents et mandataires -Gestion des candidatures de stage + réponses -Gestion administrative des contrats d'apprentissage Description du profil : Profil recherché -Maîtrise des mécanismes de paie et de l'administration du personnel Bonne connaissance du droit social et de la réglementation paie Maîtrise des déclarations sociales, notamment de la DSN Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel La connaissance d'un logiciel de paie et/ou d'un SIRH est indispensable Capacité à réaliser des contrôles et à analyser les écarts. Qualités personnelles -Rigueur et sens de l'organisation Fiabilité et respect des délais Discrétion et respect de la confidentialité Esprit d'analyse et sens du contrôle Autonomie et capacité à gérer les priorités Bon relationnel et sens du service Capacité à communiquer avec différents interlocuteurs. Formation Formation supérieure en paie, ressources humaines, gestion ou comptabilité Une formation spécialisée en gestion de la paie est appréciée Expérience de 2 à 5 ans minimum sur un poste similaire, selon le niveau d'autonomie recherché Une expérience en environnement multi-conventions, multi-sites ou multi-sociétés constitue un plus. Rejoignez nous pour faire partie d'une équipe engagée qui valorise la qualité de nos services, le développement professionnel et le bien-être au travail.