L'ÉTABLISSEMENT : Les Hôpitaux de Chartres Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE -Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents. L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA. Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier) Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit, Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Présentation du service : Le service comprend : - Le secteur d'hospitalisation traditionnelle comprenant 26 lits : 11 chambres doubles et 4 chambres seules, dont 2 identifiées Soins Palliatifs. - le secteur d'hospitalisation de semaine comprenant 4 lits : 2 chambres doubles. - le secteur d'hôpital de jour de 2 lits : 1 chambre double, 1 chambre avec 5 fauteuils dont 3 méridiennes. L'unité accueille en moyenne 2200 patients par an en provenance de leur domicile et du SAU principalement, toutes unités fonctionnelles confondues (hospitalisations traditionnelle, de semaine et de jour). - Plus de 1000 coloscopies sont réalisées chaque année, 50 CPRE, 125 EE, 2000 FOGD et d'autres examens en hépato gastro-entérologie, permettant un lien très étroit avec les consultations externes, le bloc opératoire et la radiologie. - Les pathologies prévalentes sont celles affectant le tube digestif, le système hépatobiliaire et pancréatique. - Le service est rattaché au pôle HORG (Hémato-Onco et les 3C -Rhumato-Gastro). LE POSTE : Mission : Sous la responsabilité du cadre supérieur de santé, le cadre de santé est impliqué dans les activités du service. Activités principales et spécifiques : -Organisation de l'activité paramédicale -Animation de l'équipe soignante pluridisciplinaire -Gestion des ressources, humaines et matérielles de l'unité de soins, en lien avec le Cadre Supérieur De Santé -Coordination des moyens internes et externes au service -Contrôle de l'efficacité et de la qualité des prestations délivrées aux patients -Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques -Activité pédagogiques et transmission des savoirs Organisation du travail: Du lundi au vendredi en journée Gardes sur place : samedi, dimanche, jours fériés / 08h30-16h30 A raison d'une par trimestre en moyenne 25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 39h00 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités -Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine -Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné -Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence -Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence -Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence -Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs -Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles -Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) -Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes -Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation -Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées Diplôme de cadre de santé Mme M-C PHILIPPON Contrat : CDD;CDI;Mutation