Référence CSP: 2025-1910455 Le/la directeur.trice de la communication : - met en oeuvre la communication à destination des 8 000 personnels et 80 000 étudiants de l'Université de Lille, en lien avec le cabinet de la présidence, en intégrant tous les canaux et tous les champs de la communication (partenariats, communication numérique, réseaux sociaux, etc.) - définit et pilote la stratégie globale de marque et de communication de l'Université de Lille, à destination des étudiants, des personnels, des enseignants, de ses partenaires institutionnels et sociaux-économiques. - manage une équipe de plus de 22 personnes - anime un réseau interne de communicants de plus de 120 personnes au sein des structures de l'Université de Lille. Définir et piloter une stratégie globale de communication interne et externe, intégrant tous les canaux et tous les champs de la communication (partenariats, communication numérique, réseaux sociaux, etc.) Concevoir le plan de communication et le faire valider Définir les cibles et les priorités en vue de la réalisation des supports de communication Concevoir et mettre en oeuvre des campagnes de communication globale Piloter l'organisation des manifestations internes et externes : institutionnelles, scientifiques, publics cibles Activer et suivre la communication de crise, assurer, le cas échéant, les fonctions de porte-parole Assurer un conseil auprès des responsables et des services en matière de communication en vue d'aide à la décision Mettre en place un dispositif d'évaluation des actions de communication Piloter le budget, les procédures d'achat et suivre l'exécution des marchés publics de communication Sélectionner des prestataires externes appropriés (agences, graphistes, etc.) et suivre leurs réalisations Animer les réseaux internes et externes Conseiller les responsables et les services en matière de communication en vue d'aider à la décision, Conseiller les acteurs dans leur demande de communication, et préconiser des solutions adaptées Assurer une mission d'animation et de coordination auprès d'équipes internes ou externes notamment dans la conduite de missions transverses. Prendre en charge en cas de besoin, des missions d'accompagnement en cas de manque de ressources humaines au sein d'une structure de l'établissement. Veiller à la professionnalisation des agents de la direction de la communication Animer ou co-animer des formations sur les thèmes qui relèvent de son domaine d'activité