Au sein du réseau national de Chambres d'Agriculture France, la Chambre d'Agriculture de la Charente intervient auprès des agriculteurs, collectivités locales, pouvoirs publics, organismes économiques et autres partenaires du département pour écouter, conseiller, agir et être le porte-parole de l'agriculture de nos territoires. Missions: - Mettre en oeuvre la politique de développement agricole décidée par la Chambre  d'Agriculture. - Conseiller la Présidente et organiser le travail des instances de l'Assemblée élue. - Garantir les pratiques réglementaires (délibérations, fonctionnement des  instances, finances, marchés publics, contentieux.). - Participer à la définition des orientations stratégiques avec les élus. - Diriger la Chambre d'Agriculture : décliner les orientations stratégiques, définir les objectifs opérationnels, superviser les plans d'actions, structurer les ressources, manager les équipes avec l'ambition de développer la Chambre d'Agriculture, et notamment le développement des services marchands, veiller à l'équilibre des comptes financiers. - Piloter les actions et les équipes de proximité, en contact avec les attentes et opportunités locales (agriculteurs, collectivités,.). - Assurer le lien avec les partenaires (Etat, collectivités publiques, organisations professionnelles agricoles,...). - Superviser l'application des procédures de RH (CP/CSE, gestion contractuelle, formation, contentieux.) et budgétaires (budgets, dette, trésorerie,...). - Mise en place d'actions de modernisation des procédures (logiciels, dématérialisation, tableaux de bord,.). - Piloter, le cas échéant, la maitrise d'ouvrage d'investissements.   - Expérience dans la gestion d'une PME, dans un poste d'encadrement hiérarchique, ou de de gestion et de conduite du changement. - Equivalence à une qualification de niveau I (enseignement supérieur/bac+5, expériences validées,...). - Connaissance de l'environnement des Chambres d'Agriculture (politiques agricoles, économie, politique territoriale). - Connaissances transverses : droit social, règles de fonctionnement d'un établissement public, gestion d'entreprise, management des personnes. Aptitudes : - Intelligence situationnelle, vision stratégique, proactivité, force de propositions, savoir conduire et accompagner le changement, persévérance, discernement. - Leadership, charisme, intelligence émotionnelle, écoute, savoir bâtir des relations de coopération. - Aptitudes relationnelles, de médiation et de négociation. - Capacités managériales de gestion financière et sociale. - Sens du positionnement et de l'anticipation