Descriptif du poste: Nous cherchons un(e) chargé(e) de recrutement pour participer à l'atteinte des objectifs de croissance de l'agence de Lyon (objectif une vingtaine d'embauches par an). Rattaché au directeur commercial de Lyon, en étroite collaboration avec l'équipe commerciale, la direction d'agence et les équipes techniques, votre rôle est d'identifier, qualifier, recruter et intégrer vos futurs collègues Kaizen.   Vos missions au quotidien Vous travaillez en autonomie, mais jamais seul(e) : * Recueil du besoin et formalisation de la stratégie de recrutement * Elaboration des profils cibles des candidats en fonction des besoins exprimés par le commerce ou le delivery * Définition et mise en place de la stratégie de sourcing (canaux, approches, argumentaire) * Sourcing et préqualification des candidats * Identification des profils pertinents, et approche directe * Engagement de la discussion et collecte des leviers de motivation * Premiers échanges (préqual) avec objectif d'organiser une rencontre avec l'équipe commerciale ou la direction d'agence * Conduite du process de recrutement complet * Vous êtes responsable de l'efficacité du process de bout en bout * Vous vous assurez que le candidat rencontre les bonnes personnes au bon moment. * Vous assurez le feedback vers le candidat et en interne * Animation du vivier * Le recrutement de profil technique nécessite d'entretenir la relation avec les profils ciblés. * Vous maintenez cette relation dans la durée pour que Kaizen soit la première entreprise à laquelle le candidat pense quand il se met à l'écoute Profil recherché: * Expérience  : une première expérience dans la chasse de candidats * Sourcing : maîtrise des requêtes booléennes et des X-Ray. De plus, les profils recherchés sont bien souvent passifs, et peu présents sur les jobboards et réseaux pro. Il faut savoir sortir des sentiers battus et les identifier autrement (conférences, user groups, meetup, etc .) * Messages d'approche : forte capacité de conviction pour susciter la curiosité des profils ciblés, souvent bien dans leur poste et très sollicités. Résilience et volonté sont nécessaires pour engager la discussion. * Aisance relationnelle : le poste nécessite de la proximité avec de nombreux interlocuteurs en interne. Curiosité et sens du contact vous permettent d'être connu et reconnu, et de comprendre les besoins/enjeux de chacun. * Aisance relationnelle (encore ) : vous savez adapter votre discours à votre interlocuteur, et vous ne craignez pas d'appeler des profils expérimentés et très exigeants. * Capacité d'animation : pour assurer la vélocité du process recrutement, et que chacun traite les actions qui lui sont affectées, avec un seul objectif : signer les profils ciblés * Sens du résultat : le recrutement en ESN requiert un sens aiguisé du résultat et une forte capacité à focaliser ses efforts pour arriver à son objectif. La connaissance du monde de l'IT en ESN est un vrai plus. Mais si vous pensez être la bonne personne pour ce poste, n'hésitez pas, on vous formera. En synthèse, vous aimez le contact, la relation humaine et le réseautage. Vous n'avez pas peur de prendre le téléphone pour démarcher des candidats, même en passant parfois par la fenêtre. Et surtout, vous savez embarquer tout le monde autour de vous.