POSTE : Gestionnaire Paie Confirmé H/F DESCRIPTION : Vos missions En autonomie sur votre périmètre, vous assurez la gestion d'environ 450 paies et participez à l'ensemble des opérations de paie et d'administration associées. À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de : Gestion de la paie - Collecter, préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie ; - Gérer un portefeuille de collaborateurs en garantissant la fiabilité des traitements ; - Contrôler et/ou calculer les variables de paie : heures supplémentaires, astreintes, primes, objectifs, avantages, remboursements de transports, etc. ; - Assurer les contrôles de cohérence et de conformité avant validation de la paie. Gestion des absences et de la protection sociale - Gérer les absences, congés et arrêts de travail ; - Suivre les dossiers maladie, maternité, paternité et accidents du travail ; - Constituer et assurer le suivi des dossiers auprès des organismes de prévoyance ; - Veiller à la bonne application des dispositions légales et conventionnelles. Contrôle et déclarations - Établir et contrôler les déclarations sociales ainsi que les opérations de paie associées (DSN, épargne salariale, taxes sur les salaires, etc.) ; - Participer à la production des provisions sociales et comptables ; - Préparer et contrôler les soldes de tout compte et les indemnités de départ. GTA et SIRH - Contrôler les données issues de la Gestion des Temps et Activités (GTA) et traiter les anomalies ; - Veiller à la qualité des interfaces entre la GTA et le SIRH ; - Contribuer à l'amélioration continue des processus et aux évolutions des outils RH. Reporting et support - Assurer le suivi des tableaux de bord et indicateurs paie ; - Accompagner les autres gestionnaires paie sur leurs périmètres lorsque nécessaire ; - Participer aux projets d'évolution de la fonction paie, notamment dans le cadre de la mise en oeuvre du modèle semi-externalisé Teams RH. PROFIL : Profil recherché - Formation supérieure en ressources humaines, paie ou comptabilité (Bac +2 à Bac +5) ; - Expérience confirmée de 6 à 10 ans minimum en gestion de la paie ; - Maîtrise de la réglementation sociale, de la paie et des déclarations sociales ; - Expérience significative sur des volumes de paie importants ; - Bonne maîtrise des outils SIRH et de la GTA ; - Appétence pour les nouvelles technologies ; - Maîtrise d'Excel et aisance avec les outils informatiques. Vos atouts - Rigueur et fiabilité ; - Sens de l'organisation et gestion des priorités ; - Esprit d'analyse et goût pour les chiffres ; - Capacité à travailler en équipe tout en étant autonome ; - Appétence pour les projets de transformation et l'amélioration des processus.