Offre n° 211XCRC
GESTIONNAIRE PAIE (H/F)

94 - Villeneuve-le-Roi - Localiser avec Mappy

Publié le 30 juillet 2026

En Collaboration avec la Directrice Ressources Humaines et des Affaires Juridiques, Vous assurez les tâches suivantes : - Gestion de l'administration du personnel : contrat, avenant, DPAE. - Réaliser la paie dans sa totalité : génération, saisie, contrôle. - Collecter et contrôler les éléments variables de paie (temps de présence, diverses absences : maladie, accidents du travail, congés) - Appliquer les exonérations et abattements de charges sur les salaires le cas échéant - Editer les bulletins de salaire pour le 5 de chaque mois, faire les chèques et mettre sous pli. - Effectuer les saisies arrêts - Gérer dans leur globalité prêts et acomptes - Assurer les relations avec l'ensemble des organismes : Sécurité sociale, Pôle Emploi, caisses de retraite, Trésor Public. - Gestion de la maladie, des accidents du travail et des visites médicales - Tenir et mettre à jour de l'ensemble des registres et les dossiers du personnel - Communiquer à la comptabilité toutes informations relatives aux éléments de salaires, DSN ainsi que pour la clôture de l'exercice comptable - Faire un point mensuel avec les comptes comptable, mettre à jour et corriger les écarts. - Assurer les différentes déclarations obligatoires - Répondre aux informations dans le cadre des enquêtes - Tenir à jour les tableaux de suivi - Rangement, classement et archivage - Autres tâches Maitrise du logiciel Paie CEGID est indispensable.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

40H/semaine Travail en journée
Travail en horaires fixes

Salaire

Salaire brut : Annuel de 30000.0 Euros à 36000.0 Euros sur 12.0 mois
Intéressement / participation
Complémentaire santé

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

5 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

Assurer la confidentialité des informations de paieCette compétence est indispensable
Assurer le respect des normes légales et réglementairesCette compétence est indispensable
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcCette compétence est indispensable
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations socialesCette compétence est indispensable
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des donnéesCette compétence est indispensable
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Cette compétence est indispensable
Effectuer les formalités d'embaucheCette compétence est indispensable
Etablir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
Gestion de la paieCette compétence est indispensable
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)Cette compétence est indispensable
Logiciel de paieCette compétence est indispensable
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)Cette compétence est indispensable
Préparer les éléments constitutifs de la paieCette compétence est indispensable
Respecter les délais pour le traitement des dossiersCette compétence est indispensable
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
Réaliser la gestion administrative du personnelCette compétence est indispensable

Permis

B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

Avoir l'esprit d'équipe
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Transports routiers de fret interurbains

Employeur

STAF

250 à 499 salariés

STAF (500 salariés) est une société de transport spécialisée dans l acheminement de marchandises alimentaires et frigorifiques auprès d une clientèle de la grande distribution et de prestataires logistiques.

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