MBDA est le seul groupe européen capable de concevoir et de produire des missiles et systèmes de missiles pour répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des trois armées (terre, marine et air). Partenaire européen et acteur mondial, MBDA se positionne au coeur de la souveraineté de nos nations européennes et de leurs alliés en leur fournissant des capacités militaires décisives à des fins de sécurité nationale et d'autonomie stratégique. Les produits du Groupe sont en service dans plus de 90 forces armées dans le monde. Avec plus de 13 000 personnes travaillant ensemble en France, au Royaume-Uni, en Italie, en Allemagne et en Espagne, MBDA est l'exemple le plus abouti d'intégration industrielle réussie dans le secteur de la défense en Europe. Les compétences des collaborateurs couvrent tous les aspects de la conception, du développement, de la production, du support et des services des systèmes d'armes complexes. Chez MBDA, le sens de notre mission est ce qui nous unit : contribuer à la souveraineté des nations et préserver notre sécurité et notre liberté en Europe. Pour y parvenir, la collaboration et la confiance sont essentielles. MBDA doit relever des défis uniques pour répondre aux besoins des forces armées face à de nouvelles menaces. Motivés par les challenges technologiques, nous repoussons les limites de l'innovation, de la science et de la technologie pour développer des solutions au meilleur niveau. Nous encourageons le dépassement de soi dans un environnement unique qui offre des opportunités à chacun d'entre nous. Ensemble, nous sommes fiers du rôle que nous jouons. Description du poste Diriger et gérer un programme Technologie&Innovation global pour assurer l'efficacité, la collaboration et la réussite des projets. 1. Gestion de programme :    - ? Gérer le plan global du programme et les tableaux de bord associés.    - ? Collaborer étroitement avec les responsables T&I pour résoudre les problèmes et identifier les décisions à prendre.    - ? Gérer les registres et la planification financière du programme avec les responsables T&I pour mettre en oeuvre des mesures efficaces.   2. Participation et influence stratégique :    - ? Participer activement aux réunions et comités de pilotage du programme T&I.    - ? Influencer et définir la stratégie au sein du programme T&I et la déployer.   3. Collaboration et excellence fonctionnelle :    - ? Établir des relations de travail étroites avec tous les responsables T&I pour assurer la collaboration au sein de la Direction.    - ? Développer et promouvoir les meilleures pratiques d'Excellence Fonctionnelle T&I.   4. Autonomie et gestion de projets :    - ? Gérer de manière autonome un volet de travail au sein d'un programme de changement, en gérant les performances des fournisseurs et des ressources internes selon les critères MBDA.    - ? Avoir une expérience des grands programmes de changement et une compréhension de l'impact du changement sur les personnes, où le succès est mesuré par une expérience utilisateur positive. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne...