VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DÉFINIR LA STRATÉGIE DE REVENUE MANAGEMENT * Élaborer et piloter la stratégie tarifaire de l'établissement. * Construire et actualiser les prévisions d'activité (forecast, budget, rolling forecast). * Analyser les tendances du marché, la concurrence et les événements générateurs de demande. * Identifier les leviers de croissance et proposer des plans d'actions adaptés. OPTIMISER LES PERFORMANCES COMMERCIALES * Gérer quotidiennement le pricing et les restrictions de vente. * Maximiser le RevPAR, l'ADR, le taux d'occupation et la rentabilité globale. * Optimiser le mix clientèle entre segments individuels, corporate, groupes et loisirs. * Développer la contribution des différents canaux de distribution. PILOTER LES GROUPES ET LES OPPORTUNITÉS DE REVENUS * Étudier les demandes groupes et évènements en collaboration avec les équipes commerciales. * Définir les conditions tarifaires et évaluer leur rentabilité. * Arbitrer les opportunités afin de maximiser la contribution au chiffre d'affaires. ANALYSER ET ACCOMPAGNER LA PERFORMANCE * Produire et commenter les indicateurs clés de performance. * Animer les Revenue Meetings aux côtés de la Direction. * Être force de proposition dans l'amélioration continue des outils, processus et méthodes. * Challenger les recommandations des outils RMS et prendre des décisions fondées sur l'analyse des données. TRAVAILLER EN ÉTROITE COLLABORATION AVEC LES ÉQUIPES * Collaborer avec les équipes Commerciales, Réservation, Marketing, Réception et Direction. * Participer activement à la stratégie commerciale de l'hôtel. * Développer une culture de la performance au sein des équipes opérationnelles. FORMATION ET EXPÉRIENCE * Formation supérieure en hôtellerie, gestion, commerce ou finance. * Expérience confirmée en Revenue Management hôtelier. * Une expérience dans un établissement de grande capacité ou sur un marché urbain dynamique constitue un véritable atout. * Maîtrise des outils de Revenue Management, PMS, Channel Manager et Excel. COMPÉTENCES CLÉS * Forte capacité d'analyse et sens des chiffres. * Excellente compréhension des indicateurs de performance hôteliers. * Vision stratégique et sens du résultat. * Capacité à prendre des décisions rapidement. * Organisation, rigueur et autonomie. * Aisance relationnelle et goût du travail en équipe. * Curiosité et esprit d'amélioration continue.