Rattaché.e au Directeur des Ressources Humaines, et en collaboration étroite avec les Responsables Ressources Humaines, l'Assistant-e RH est amené à intervenir sur un large périmètre, incluant les missions suivantes : 1. Administration du personnel * Rédaction des contrats de travail et avenants; * Suivi des périodes d'essai et des parcours d'intégration des collaborateurs récemment embauchés ; * Rédaction de « courriers types » RH (ex : congés parentaux, départ en retraite, démission etc...) ; * Suivi des indicateurs RH et préparation des supports de reporting ; * Gestion des dossiers relatifs aux inaptitudes ; * Soutien administratif dans l'élaboration des déclarations fiscales, la gestion des contributions obligatoires et la taxe d'apprentissage ; * Suivi des visites médicales du siège. 2. IRP * Organisation et suivi des élections professionnelles; * Organisation des réunions IRP du siège (CSE, CSE central, négo.). 3. Disciplinaire * Rédaction de courriers disciplinaires en support des RRH et des magasins. 4. Evènementiel * Participation à l'organisation des évènements annuels de l'entreprise ; * Participation à l'organisation des salons dédiés au recrutement pour le groupe. 5. Divers - Rédaction des comptes rendus de réunions RH. AVANTAGES Prime annuelle, prime d'assiduité, participation aux résultats du Groupe, prise en charge de la mutuelle à hauteur de 65%, 11% de réduction sur tous vos achats dans les 39 magasins du groupe Provencia, 1% logement FORMATION & EXPÉRIENCE : * Bac+2 minimum en Ressources Humaines ou Droit social. * Une première expérience réussie en administration du personnel ou en RH généralistes est appréciée. Compétences * Connaissance de base en droit social et législation du travail. * Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint). * Capacité rédactionnelle et rigueur administrative. Savoir être * Organisation, rigueur, dynamisme, curiosité, sens du service, discrétion, gestion des priorités et esprit d'équipe.