Dans le cadre d'une reprise en main de l'existant, et en lien direct avec les équipes RH et DSI, vos missions si vous rejoignez Trigano DIO : Support paie, en position de Key User : - Fiabiliser les processus paie et temps, corriger les paramétrages (règles, compteurs, cycles) à l'origine d'anomalies ; - Assurer un support paie en back-up technique des équipes RH ; - Diagnostiquer les paramétrages GTA ayant un impact direct sur la paie et proposer les corrections adaptées ; - Assurer la bonne exécution des interfaces GTA ↔ Paie CEGID (API, web services, flux SFTP). Stabilisation et fiabilisation du GTA : - Diagnostiquer et corriger les paramétrages GTA (règles, compteurs, cycles, anomalies) ; - Assurer la gestion des incidents et la priorisation des sujets avec les équipes RH/DSI ; - Fiabiliser les flux de collecte, y compris les remontées de badgeuses alimentant la paie. Pilotage de projet et administration : - Planifier et coordonner les phases projet : paramétrage, tests, recette, mise en production ; - Administrer et maintenir le système GTA, gérer les droits et référentiels ; - Piloter le déploiement GTA sur les filiales restantes ; - Piloter ou faire réaliser les développements d'intégration avec les prestataires techniques. Conduite du changement : - Cartographier les processus RH et rédiger les spécifications d'évolution ; - Construire les supports de formation et accompagner les utilisateurs sur les sites ; - Accompagner le changement dans un environnement multi-sites, multi-conventions et multi-métiers. De formation Bac+2 minimum en informatique ou technique paie, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience dans les environnements Paie / GTA / SIRH, idéalement acquise dans une industrie de plus de 300 salariés en tant que référent(e) informatique/outils RH ("key user"). Vous maîtrisez la paramétrisation et l'administration des outils Paie/GTA : - Définition des besoins, paramétrage, mise en place, support et amélioration continue ; - Diagnostic technique : pannes de pointeuses, défauts de paramétrage de compteurs, traitement des tickets et incidents. Vous êtes à l'aise avec les environnements techniques et les interfaces : - Compréhension des architectures d'interface (API, web services, imports/SFTP) ; - Capacité à piloter ou faire réaliser les développements d'intégration. Vous avez une réelle posture RH et pédagogique : - Capacité à former, vulgariser et accompagner les utilisateurs ; - Bon relationnel, capacité à convaincre et coordonner de multiples interlocuteurs (RRH, DRH, DSI). Vous êtes autonome et résilient(e) face à l'urgence : - Capacité à gérer des urgences opérationnelles et à reprendre des dossiers techniques complexes ; - Rigueur, sens du détail et du service. Environnement du poste - Contexte multi-entités en France, interactions régulières avec fonctions RH et DSI - Déplacements ponctuels sur sites pour ateliers de formation et déploiements