Descriptif du poste:\n\n \n \n \n\nCe que nous vous proposons\n\nRattache(e) à la directrice de l'animation pastorale et au sein du pôle dont, vous concevez, animez, coordonnez et déployez les chantiers qui vous sont confiés, en privilégiant une démarche collaborative fondée sur le « penser et agir ensemble ».\n\nVos missions\n\n1. Animation et soutien des dynamiques éducatives et pastorales\n\nEn tant que membre de la direction de l'animation pastorale et en lien avec l'équipe, vous impulsez et nourrissez des dynamiques éducatives et pastorales auprès de la filière pastorale et éducative, dans une posture d'appui et de discernement.\nVous assurez un rôle d'information auprès des membres du réseau pastoral et des équipes éducatives.\nVous concevez des parcours de formation et d'accompagnement adaptés aux besoins du réseau.\nVous pilotez et animez des chantiers, projets transversaux et grands événements.\nVous apportez un soutien aux régions en veillant à la qualité du lien avec les coordinateurs régionaux en pastorale et les délégués régionaux de tutelle.\nVous mettez à disposition votre expertise dans des domaines tels que la théologie, la pensée sociale de l'Église, l'anthropologie, la lecture biblique, la pédagogie d'initiation, le charisme des fondateurs ou encore le dialogue interculturel et interreligieux.\nVous accompagnez les directions régionales et centrales en répondant à leurs demandes et en leur apportant un appui adapté.\nVous êtes en capacité d'expliciter l'orientation pastorale de l'institution ainsi que les documents de référence auprès de publics variés.\n\n2. Missions spécifiques au pôle « Développement du réseau pastoral »\n\nVous coordonnez et pilotez les projets spécifiques de votre pôle\n*Vous assurez l'articulation des différents chantiers dont vous avez la responsabilité et veillez à leur cohérence avec la feuille de route et les besoins de la filière\nVous développez les synergies avec les chargés de projet transverses afin de garantir une dynamique de travail efficace\nVous contribuez au développement des compétences des membres de la filière pastorale\nVous apportez une expertise en matière d'animation des activités pastorales\nVous mettez en œuvre les dispositifs de formation destinés aux membres du réseau pastoral\nVous appuyez la tutelle dans l'accompagnement des communautés religieuses\nVous accompagnez la dynamique pastorale au sein des filiales et des territoires ultramarins\nVous assurez le suivi de l'actualité du réseau et réalisez une veille sur les enjeux et évolutions du monde ecclésial\n\nNos avantages\n\n23 RTT+CP & Télétravail partiel jusqu'à 2 jours /semaine\n \n \n \n \n\nProfil recherché:\n\n \n\nVotre profil\n\n*Vous êtes titulaire d'une formation de niveau Bac +5 en sciences humaines, sciences religieuses, théologie, ingénierie de formation ou discipline équivalente.\n*Vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience au sein d'un service ecclésial, d'une institution éducative ou dans des fonctions d'administration, d'ingénierie de formation et de gestion de projet.\n* Vous maîtrisez la conduite de projets, l'animation de réseaux et l'accompagnement du changement dans des environnements complexes.\n* Vous disposez de solides capacités d'analyse, de discernement et de synthèse, vous permettant d'accompagner des publics variés.\n*Vous savez concevoir et animer des dispositifs de formation, en tenant compte des enjeux pédagogiques et des besoins des participants.\n*Vous appréciez le travail en équipe et en réseau et savez développer des relations partenariales durables.\n*Vous êtes à l'aise dans la prise de parole et la conduite d'animations auprès de différents publics.\n*Vous adhérez aux valeurs et au projet éducatif d'Apprentis d'Auteuil et êtes en capacité d'en porter les orientations pastorales.\n\nCe poste est vraiment fait pour vous si :\n\nVous vous sentez en phase avec nos valeurs de confiance, espérance, bienveillance. \n\nVous vous reconnaissez dans ce que nous vous proposons, alors il est temps de postuler. Nous avons hâte de vous rencontrer !\n\nNotre processus de recrutement\n\n1er entretien avec la chargée de recrutement\n2ème entretien avec le manager / directeur du service\n