Descriptif du poste:\n\nRattaché(e) à la Direction Générale de l'entité et travaillant en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines du Groupe en France, vous prenez en charge un périmètre RH généraliste complet.\nDans un premier temps, vous accompagnez la transition vers la nouvelle organisation et vous appropriez les politiques, processus et pratiques du Groupe afin de les adapter aux besoins de la nouvelle entité. Vous évoluez ensuite vers une fonction RH pleinement autonome.\n- Déployer et piloter la politique RH de l'entité en cohérence avec les orientations du Groupe et les enjeux de l'activité.\n- Être l'interlocuteur privilégié de la Direction Générale, des managers et des collaborateurs sur l'ensemble des problématiques RH.\n- Accompagner la transformation de l'organisation et favoriser l'adhésion des équipes aux nouvelles méthodes de travail.\n- Construire, formaliser et adapter les processus RH nécessaires au fonctionnement autonome de la nouvelle structure.\n- Conseiller et accompagner les managers dans leurs pratiques managériales, leur prise de décision et la conduite du changement.\n- Piloter les relations sociales, préparer et animer les instances représentatives du personnel et contribuer à instaurer un dialogue social constructif.\n- Préparer et conduire les négociations d'accords collectifs liés notamment à la nouvelle organisation.\n- Piloter les recrutements, la fidélisation des collaborateurs, la formation et le développement des compétences.\n- Accompagner le développement des talents et soutenir la montée en compétences des équipes en lien avec les enjeux de croissance de l'activité.\n- Superviser la préparation de la paie et la gestion des temps, en coordination avec les fonctions support PAIE mutualisées du Groupe.\n- Assurer le suivi des outils et données RH, notamment en matière de gestion des temps et de notes de frais.\n- Prendre en charge la communication interne et contribuer à développer une culture commune au sein de la nouvelle entité.\n- Promouvoir une démarche d'amélioration continue afin de faire évoluer les pratiques RH et managériales.\n\nProfil recherché:\n\nVous justifiez d'au moins dix années d'expérience dans une fonction RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement industriel, commercial ou multisites.\n- Vous disposez d'une solide maîtrise des relations sociales et êtes à l'aise dans des environnements sociaux exigeants.\n- Vous avez évolué au sein d'une PME, d'une ETI ou d'une Business Unit à taille humaine appartenant à un groupe international et appréciez les organisations dans lesquelles proximité et autonomie sont essentielles.\n- Vous avez une expérience significative de contextes de transformation, de réorganisation ou de création de nouvelles organisations.\n- Généraliste RH, vous êtes capable d'intervenir aussi bien sur des sujets stratégiques que sur des problématiques très opérationnelles.\n- Vous savez accompagner les managers, développer les compétences et faire évoluer les pratiques managériales.\n- Votre posture de Business Partner vous permet de conseiller la Direction, d'être force de proposition et de contribuer aux décisions de l'entreprise.\n- Votre leadership, votre pédagogie et votre intelligence relationnelle vous permettent de fédérer et d'instaurer un climat de confiance avec des interlocuteurs variés.\n- Autonome, pragmatique et organisé(e), vous appréciez construire, structurer et faire évoluer les pratiques dans un environnement en transformation.\n- Un anglais « intermédiaire » est suffisant pour interagir avec les interlocuteurs du Groupe.\nLe poste est basé dans la Drôme, près de Valence, à environ 1h30 au sud de Lyon.\nUn jour de télétravail par semaine est possible.