Descriptif du poste: Vos Enjeux * Piloter les actions de communication et d'attraction des talents * Assurer la qualité de l’expérience candidat et collaborateur * Participer au suivi du développement et des performances de nos jeunes consultant(e)s   Vos Missions Au sein de l’équipe Talents, rattaché(e) à notre Head of Talent, vous managerez notre chargé Recrutement et Marque Employeur et aurez l’occasion de piloter des missions variées pour l’ensemble du Groupe Kéa : * Recrutement et Intégration : * Piloter notre stratégie de recrutement de tous profils Conseil et Supports, débutants à expérimentés * Être le point de contact principal des candidats expérimentés tout au long de leur process de recrutement et savoir créer du lien avec ces derniers * Superviser le suivi des processus de recrutements des profils plus juniors * Piloter l’évolution et l’organisation des parcours d’intégration de tous les nouveaux collaborateurs * Assurer le lien avec l’administration du personnel * Être Garant(e) de la qualité et de la fiabilité du reporting de nos recrutements et de nos effectifs   * Relations Ecoles : * Être garant(e) de notre stratégie école, en lead sur la proposition d’évolutions et assurer la qualité du lien avec nos partenaires écoles * Piloter l’organisation de nos évènements écoles : forums, soirées networking, cours et autres actions campus spécifiques (≈ 20 évènements par an avec une 10 aine de déplacements maxi en IDF) * Mobiliser les équipes de consultants sur les différentes actions, les former et les accompagner * Participer activement aux évènements campus et représenter Kéa et ses spécificités   * Marque Employeur : * Définir le plan de communication Marque Employeur de l’année * Rédiger différents supports de promotion de Kéa * En lien avec notre équipe marketing, piloter l’animation des réseaux sociaux (posts LinkedIn, Instagram, Jobteaser), de notre site internet et de la création de contenu (vidéos par ex…)   * Suivi des performances des Consultants Juniors : * Être le/la référente Talents pour la population Consultants Juniors dans le cadre du suivi de leur développement professionnel * Piloter les Comités de performances de nos Consultants Juniors : rédaction des synthèses d’évaluations, organisation et lead dans l’animation des réunions préparatoires et des comités de consolidation (10 comités par an)    * Vous serez par ailleurs garant(e) de la définition et du suivi de notre budget sur l’ensemble de nos sujets   Profil recherché: Vous êtes le profil idéal si… * Diplômé(e) d’une formation Bac+5 (école de commerce, université, école de communication, Master/école RH), vous avez minimum 8 ans d’expérience sur des postes similaires. Une expérience dans l’univers du conseil est un plus. * Vous avez une forte appétence pour les sujets Recrutement et Marque Employeur et Développement des Talents * Vif(ve) d’esprit et force de proposition, vous apprenez vite et êtes curieux(se) * Rigoureux(se), dynamique, vous avez de vraies capacités d'anticipation et d'organisation pour gérer de nombreuses missions en parallèle * Doté(e) d’un vrai sens de l’écoute, vous avez un très bon relationnel, avec une forte capacité à créer du lien * Vous faites preuve d’aisance à l’oral, dégager un certain leadership pour porter un discours convaincant. Vous êtes à l’aise pour échanger avec différents niveaux d’interlocuteurs * Vous démontrez un goût pour le rédactionnel, et une bonne capacité à faire passer les messages à l’écrit * Vous maîtrisez la suite Microsoft Office (Excel et PowerPoint principalement) et appréciez les défis en respectant les délais impartis * Vous avez une bonne connaissance de l’utilisation des réseaux sociaux à des fins professionnelles   Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez… * Un projet d’entreprise qui a une vocation « responsable » et de contribution à une économie souhaitab