Rattaché(e) à la DRH, vous jouerez un rôle clé dans le déploiement opérationnel de la politique RH sur les sites de production et le siège, dans une logique d'animation transverse et de proximité. A ce titre, vous élaborez et mettez en uvre les processus en matière de relations sociales, menez le dialogue avec les représentants du personnel, veillez au respect de la réglementation et conseillez la direction. Ses missions consistent notamment à animer les réunions avec les instances représentatives, gérer et résoudre les conflits, tout en veillant au maintien et au développement d'un climat social constructif. Vos missions s'orientent autour de 3 axes principaux : Volet juridique et disciplinaire : - Traiter les dossiers sociaux : ruptures, éléments contractuels - Suivre des dossiers disciplinaires : rédaction des courriers et suivi des contentieux en collaboration avec le cabinet conseil - Sécuriser l'ensemble des process de l'entreprise, en particulier ceux qui sont liés à des projets stratégiques de changement - Appuyer la DRH et la responsable HSE sur des enjeux comme la prévention des risques psycho-sociaux et les sujets relatifs à la politique RSE - Participer à la professionnalisation des pratiques RH dans un environnement en transformation continue. Gestion sociale : - Accompagner la DRH lors des CSE - Assurer la bonne application des règles en matière du fonctionnement et missions du CSE. - Accompagner la DRH lors des élections du personnel - Répondre à l'ensemble des demandes en droit social émanant de la DRH. - S'assurer de la conformité des pratiques avec le droit du travail Veille sociale et juridique : - Suivre les différentes évolutions susceptibles d'influencer l'entreprise, en matière de droit du travail, et formaliser l'ensemble des informations recueillies. - Réaliser des études et des analyses approfondies de la jurisprudence. - Assurer un reporting des informations essentielles auprès de la DRH Ces missions ne sont pas exhaustives. Elles pourront s'étendre à des sujets à traiter sur l'ensemble du périmètre RH le cas échéant. Par ailleurs, une première expérience managériale sera appréciée (management transversal d'une personne). Issu(e) d'une formation en droit social et RH de niveau Bac+5, vous justifiez d'une expérience de 10 années au minimum sur une fonction similaire idéalement acquise au sein d'un environnement industriel exigeant qui vous a permis d'acquérir une solide maitrise dans la gestion des relations sociales et des dossiers sociaux. Véritable business partner de la DRH, vous êtes l'interface entre la DRH groupe et les interlocuteurs terrain, tout en gardant une posture d'accompagnement, de clarification des rôles et d'aide à la structuration. Vous appréciez animer, fédérer sans imposer, tout en responsabilisant les managers opérationnels. Vous avez un bon esprit d'équipe et êtes reconnu pour votre sérieux, votre sens de l'organisation et vos capacités de rédaction, d'analyse et de synthèse. Vous appréciez de travailler dans un environnement exigeant, en construction, avec de nombreux enjeux transverses. Process de recrutement : Si votre profil correspond, nous nous rencontrerons afin de faire le point sur votre parcours et votre projet professionnel. Nous validerons ensemble si le poste correspond également à vos critères de recherche et à vos aspirations. Si tel est le cas, vous rencontrerez ma cliente, DRH du groupe. Pour plus d'informations, je reste à votre disposition : .50 /