Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le/la Gestionnaire de Paie/ADP est en charge de l'établissement des contrats et documents administratifs des salariés pour l'ensemble du groupe. Il/elle participe à la gestion de la paie et du reporting en appui de la Chargée de rémunération. Les tâches inhérentes au poste sont rattachées à différents secteurs de manière suivante : Gestion de la paie * Recueil et traitement des informations sur les salariés : absences, augmentations, primes, modifications administratives etc. ; * Etablissement et diffusion des bulletins de salaire dans le respect de la législation sociale, contractuelle et conventionnelle avec l'appui d'un expert si nécessaire ; Maladie * Déclaration des arrêts maladie ; * Suivi des indemnités par les CPAM et la prévoyance ; Cotisations * Traitement des éléments destinés aux organismes extérieurs : URSSAF, France Travail, Caisse retraite,etc. ; * Gestion et versement des différentes cotisations sociales : mensuelles, trimestrielles et annuelles ; Données sociales * Création et suivi des indicateurs concernant la masse salariale et les effectifs ; * Recueil, analyse et synthétisation des informations et des données sociales : tableaux de bord ; * Contrôle de la cohérence et de la fiabilité des données sociales ; Politique salariale * Réalisation d'un reporting mensuel des données : effectif, ancienneté, etc. ; * Réalisation des études spécifiques : égalité professionnelle, suivi d'indicateurs, etc. ; * Réalisation des reporting légaux : bilan social, NAO, BDESE, DOETH, etc. ; * Mise en place des évolutions des règles de paie (conventions collectives, accords d'entreprise etc.) ; ADP * Etablissement et gestion des dossiers administratifs du personnel ; * Réalisation des déclarations aux organismes sociaux : DPAE, visites médicales, suivi disciplinaire, etc. ; * Rédaction des différents documents légaux administratifs et courriers juridiques : promesses d'embauches, contrats de travail, fiches de poste, etc. ; La liste des missions est non exhaustive. Ce poste requiert d'être issu.e d'une formation spécialité Ressources Humaines et/ou paie (diplôme Bac + 2). Nous recherchons une personne motivée et dotée d'un bon esprit d'équipe. Nous aurons une préférence pour quelqu'un de discret qui respecte obligatoirement la confidentialité. Pour mener à bien votre mission vous devez également faire preuve d'implication professionnelle, d'organisation, de rigueur et de minutie dans l'exécution des tâches. La connaissance des logiciels ADP et horoquartz est souhaitée. La connaissance du régime de droit local Alsace Moselle est un plus. Diplôme : BAC+2 Minimum Expérience : Exigée en Gestionnaire de paie ou similaire de 3 ans Type de contrat : CDI à temps plein (35h/sem du lundi au vendredi en journée de 8h00 à 17h00) Avantages : Tickets restaurant (valeur : 12,10 €, part salariale 4,84€, part patronale : 7,26), complémentaire santé, CSE, prime de bilan, prime de fin d'année, participation, intéressement.