Descriptif du poste: Rejoindre SPIE Facilities c'est être acteur de réalisations concrètes, inscrites dans la durée, des transitions énergétique, numérique et de décarbonation. Vous êtes engagé et passionné, devenez notre prochain : Responsable Performance Energétique Alsace-Loraine H/F Dans le cadre d'un Contrat d'Exploitation-Maintenance, le Responsable Performance Energétique assure des responsabilités managériales et de chefferie de projet performance énergétique et décarbonation. Il orchestre, au quotidien, l'activité des Energy Managers de proximité. Il porte, en cadre autonome, des responsabilités contractuelles en étroite collaboration avec les Equipes Exploitation-Maintenance SPIE Facilities : 1. En phase de Démarrage d'un Contrat, assurer le pilotage de la Prise en Charge Energie : + Définir le Système de Mesurage et de Supervision Energétique (EMS) permettant le suivi énergétique du Contrat + Valider le Plan de Conduite (Exploitation) réalisé par l'Energy Manager + Réaliser le Plan de Progrès (Travaux) de performances énergétiques + Pour les Contrats avec Engagement Energétique : - Définir les cibles d'économie d'énergie - Modéliser des Situations Energétiques de Référence - Elaborer le Plan de Mesure & de Vérification conformément au Protocol IPMVP® 2. En phase Régime Etabli d'un Contrat, assurer le Management des Performances Energétiques : + Superviser le pilotage par l'Energy Manger du Plan de Conduite en Exploitation : - Mettre en oeuvre les règles de l'art en matière de Conduite en Exploitation - Détecter les écarts de performance (dérives et améliorations) - Enquêter sur les causes-racines - Mettre en oeuvre les plans d'actions correctifs + Assurer l'animation et la mise en oeuvre du Plan de Progrès (Travaux) + Piloter les Contrats avec Engagement de Performance Energétique type CPE (Contrats de Performance Energétique : - Quantifier les gains de performances et les pérenniser dans la durée - Réaliser les bilans, énergétique et financier, annuels 3. Réaliser des missions d'Etude & de Conseil spécifiques : + Diagnostic Energétique avec Plan d'Actions et Travaux d'Economie d'Energie (Gain MWh/an, Investissement, Financement et CEE et ROI (Retour sur Investissement)) + Etude de Faisabilité technico-économique + Accompagnement Eco-Décret Tertiaire + Accompagnement Décret BACS Dans le cadre du développent commerciale, le Responsable Performance Energétique participe, également, aux réponses aux appels d'offres. En étroite collaboration avec l'Equipe Commerciale SPIE Facilities, il assure la réalisation du chiffrage des missions performance énergétique, explicitées ci-avant, ainsi que la rédaction du mémoire et, si nécessaire, la soutenance correspondante. Profil recherché: SPIE Facilities s'engage auprès de ses Clients avec une offre dédiée aux métiers de l'Exploitation-Maintenance des bâtiments tertiaires, industriels et collectivités, associés à des services de Facility Management. Comment ? Grâce à l'expertise en propre de nos Techniciens, Ingénieurs et Consultants. Nos Equipes interviennent ainsi dans la conception, la réalisation, l'exploitation et la maintenance d'installations économes en énergie et respectueuses de l'environnement. La stratégie de SPIE Facilities est pragmatique : Il ne s'agit plus uniquement d'exploiter et de maintenir un patrimoine. Nous pilotons les trajectoires d'économie d'énergie et de décarbonation de nos Clients. Nous portons des engagements énergétiques. Nous sommes un acteur engagé de la RSE et de la qualité de vie au travail chez nos Clients. Aisance relationnelle, orienté Client, organisé et rigoureux, vous avez un BAC+5 en génie énergétique ou équivalent, une expérience solide, de plus de 6 ans, dans les travaux de performance énergétique et idéalement une certification CMVP/PMVA ou PMVE (mais si vous ne l'avez pas, pas d'inquiétude : nous vous la ferons passer), alors rencontrons nous rapidement ! SPIE est une entreprise engagée RSE : Entre autres, nous sommes forts de notre réseau mixte So'SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE. Nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l'inclusion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Chez SPIE, nous proposons un package de rémunération diversifié : 13ème mois, variable, participation, intéressement, actionnariat salarié, avantages CSE, véhicule de fonction, ... On en discute de vive voix.