POSTE : Ingénieur Commercial H/F DESCRIPTION : Nous recherchons pour notre client, son Ingénieur CommercialH/F dans le cadre d'une création de poste. Notre client est une PME en pleine croissance spécialisée dans la biométhanisation avec des valeurs fortes telles que le souci de l'environnement et la technologie. En tant qu' Ingénieur commercial H/F, vous êtes rattaché au Directeur commercial France et vous participez au développement commercial de l'entreprise. Vos missions principales sont : - Prospecter de nouveaux clients dans divers secteurs (agricole, traitement d'eau, gestion des déchets, industries). - Comprendre les besoins des clients et les accompagner jusqu'à la contractualisation. - Rédiger les offres technico-commerciales et répondre aux appels d'offres. - Établir les chiffrages et les prix de vente. - Défendre et négocier les offres. - Rédiger les projets de contrats. - Assurer la passation des affaires au service ingénierie. - Participer aux salons professionnels et effectuer une veille concurrentielle. Rythme de travail : du lundi au vendredi avec des déplacements professionnels (50% de votre temps annuel) primes PROFIL : Vos compétences clés : Formation : Ingénieur généraliste (génie des procédés, chimie, énergie idéalement), un double diplôme en Commerce/Marketing est un plus. Expérience commerciale significative réussie dans un environnement technique, idéalement dans la vente à cycles longs. Solides références en croissance de chiffre d'affaires et acquisition de nouveaux clients (Track Records) Maîtrise des techniques de négociations commerciales Langues : La maîtrise de l'anglais professionnel est un atout. Votre Savoir-être Votre autonomie, votre sens de la curiosité et votre sens de l'innovation sont vos atouts pour réussir et développer votre activité ! Vous vous reconnaissez dans ce descriptif, n'hésitez-plus, envoyez-nous votre CV et échangeons ensemble ! rémunération suivant le profil + variable Tickets restaurant : 10,00 EUR avec part patronale 5,00 EUR 25 jours de congés payés et 9 jours de RTT par an, proportionnels au temps de présence. Mutuelle d'entreprise obligatoire (prise en charge à 50 % par l'entreprise) et un accord de prévoyance incluant une garantie décès et invalidité. Prime d'intéressement : 8 % du salaire brut annuel. Prime de vacances : 10 % de la provision de congés payés acquise entre juin de l'année N-1 et mai de l'année N.