POSTE : Chef d'Equipe Maintenance Electricité H/F DESCRIPTION : VOS MISSIONS Métier : - Planifier, organiser et superviser les travaux de maintenance préventive et corrective - Planifier dans le logiciel OPS toutes les opérations de votre équipe - Traiter les demandes d'intervention des autres directions - Faire renseigner à votre équipe le détail des interventions dans la GMAO - Valider et clôturer les ordres d'intervention complétés par votre équipe - Assurer la disponibilité des pièces de rechange et des outils nécessaires - Proposer des solutions pour optimiser les processus de maintenance - Préparer le plan de maintenance préventive et générer les OT depuis la GMAO et l'outil - Participer à la mise à jour des plans de maintenance - Gérer les commandes de prestation en respectant les budgets attribués - Proposer des affectations de ressources humaines et techniques à votre N+1 - Réaliser les demandes de mise à disposition des installations pour préparer les opérations - Réceptionner les travaux avec l'exploitant et s'assurer de la remise des documents correspondants - Préparer les réunions S+1 avec le responsable de service ou avec les ordonnanceurs Management : - Encadrer et participer à l'organisation de votre équipe, composée de 4 techniciens et 1 alternant - Réaliser l'évaluation des personnels relevant de votre périmètre - Participer au développement des compétences individuelles et collectives de son équipe - Communiquer avec les autres directions, pôles ou services au quotidien - Organiser et proposer à votre responsable les plannings de votre équipe (astreintes) Sécurité : - Exécuter les missions dans le respect des règles de sécurité de SIVAL avec les équipements de protection adaptés Responsabilité / autorité : - Appliquer les règles, consignes et procédures HSQE du site et les faire respecter à votre équipe - Autorité pour arrêter toute activité présentant un danger grave et imminent - Doit signaler tout dysfonctionnements en particulier ceux concernant le domaine HQSE - Responsabilité de la tenue, des conditions de l'exécution des prestations sous votre responsabilité Cette liste n'est pas exhaustive et la nature même de nos activités ainsi que les usages constants de notre professions nous imposent d'adapter nos modalités de travail et les missions de nos salariés. LES RAISONS DE NOS REJOINDRE Vous souhaitez comme nous préserver l'environnement et évoluer au sein d'une entreprise dynamique et engagée ? Alors rejoignez SIVAL ! Avantages sociaux : - Convention collective des Services d'Eau et d'Assainissement avec accord de raccordement CCN Métallurgie - Rémunération sur 13,5 mois (ou possibilité 12,5 mois) - Temps de travail réparti sur un cycle de 2 semaines (avec un vendredi non travaillé sur deux) - 25 jours de congés du 1er juin au 31 mai de l'année N+1 - 5 jours de RTT du 1er juin au 31 mai de l'année N+1 - 2 jours de fractionnement pour une année complète - Jours libres variables en fonction du nombre de jours fériés tombants les week-ends - Compte Epargne Temps : plafonné à 20 jours / an - Tickets restaurant à 10,00 € dont 4€ à la charge du salarié - Remboursement transport à 100% (dont 50% soumis à charges sociales) - Mise en place du Forfait Mobilité Durable - jusqu'à 500,00 € Chez SIVAL, nous nous engageons pour la diversité et l'insertion, et nous mettons tout en oeuvre pour favoriser votre épanouissement au travail. Nous favorisons également le développement des compétences, l'évolution de nos collaborateurs et la mobilité interne. Chez SIVAL, c'est 35 heures de formation par salarié par an, un programme Si'Well sur la qualité de vie et les conditions de travail pour garantir votre épanouissement professionnel et personnel. En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s'engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. PROFIL : ET VOUS ? Savoir-faire : Diplômes : Bac +2/Bac +3 en management dans le domaine de l'électricité souhaité ; une expérience significative dans un poste similaire peut également être valorisée. Compétences indispensables : Une maîtrise du métier est essentielle pour comprendre les besoins de votre équipe et des autres départements. Vous devez être capable de trouver des solutions de manière autonome, tout en collaborant efficacement avec votre équipe ou les sous-traitants si nécessaire. Compétences souhaitées : Une expérience en management serait un plus, tout comme une connaissance de la haute tension.