MISSIONS * Maximiser le taux d'occupation des lits : * Gérer les équipes soignantes (IDE et ASQ) * Participer à la démarche qualité et gestion des risques COMPETENCES * Diplôme d’Etat Infirmier obligatoire * Diplôme cadre non obligatoire * Expérience réussie et significative en encadrement d'équipe souhaitée * Connaissance du secteur des établissements de santé (ou , à défaut, des Ehpad) appréciée QUALITES REQUISES * Qualités relationnelles : capacité à consulter, écouter mais aussi à décider, mettre en oeuvre ses décisions et fédérer; bienveillance mais exigence; aptitude à gérer les situations stressantes; capacité à travailler en réseau; * Rigueur et sens de l’organisation * Autonomie et sens des responsabilités * Stabilité professionnelle Missions EN DETAIL : 1. Maximiser le taux d'occupation : Faciliter la décision médicale d'admission : Compléter les dossiers d'admission (infos manquantes, médicaments onéreux, motifs de refus), solliciter le médecin valideur deux fois par jour pour une réponse rapide. Suivi et relation avec les établissements adresseurs : Surveiller leurs réponses aux accords d'admission et les interroger régulièrement sur leurs besoins non couverts et leur perception de la qualité de la prise en charge. Développement de l'activité : Créer une filière de recrutement spécifique pour la nouvelle activité d'hospitalisation de jour. 2. Gérer les équipes soignantes (IDE et ASQ) : Encadrement et organisation du travail : Encadrer, motiver, organiser le travail, ajuster les plannings et gérer les remplacements (programmés ou de dernière minute). Développement des compétences : Mener les entretiens professionnels, planifier la formation continue et organiser des actions de sensibilisation aux bonnes pratiques. Gestion des ressources et cohésion : Recenser les besoins en matériel, veiller au bon fonctionnement des équipements (avec la maintenance et la qualité). Maintenir la cohésion, l'entraide et être attentif aux signaux faibles. Communication et arbitrage : Communiquer très régulièrement avec les équipes pour l'information, arbitrer les différends et mener des entretiens de recadrage si nécessaire. Gestion des effectifs : Assurer les entretiens de recrutement (IDE/ASQ), garantir l'intégration et le suivi (période d'essai, stagiaires), et mener les entretiens de départ pour en identifier les causes. Coordination interne : Assurer la coordination avec les responsables des autres secteurs (soin : médecins, pharmacie, kinés ; et support : RH, accueil, maintenance, etc.). Logistique : Tenir à jour le planning d'astreinte des médecins et gérer la commande et le stock de dispositifs médicaux pour les patients (ex: matelas à air). 3. Participer à la démarche qualité et gestion des risques : Pilotage Qualité/Risques : Suivre activement le PAQSS (Programme d'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins), mettre en œuvre des actions d'amélioration et préparer la visite de certification. Évaluation et pratiques : Évaluer la qualité des soins (respect des normes, protocoles) via des outils et indicateurs (audits, enquêtes). Gestion des Événements Indésirables : S'assurer de la déclaration des EI (incidents/accidents) selon les formes requises et en tirer les enseignements. Instances et coordination : Participer aux différentes instances (CME, EOH/CLIN, CRU, Comité de pilotage, etc.). Diffusion des Bonnes Pratiques : Identifier les meilleures pratiques internes/externes, les diffuser et assurer leur adoption (ex: routines). Divers : Être l'interlocuteur privilégié pour les patients/proches si un problème n'est pas résolu au niveau du service. Veiller à la bonne tenue du Dossier Patient Informatisé (DPI). Aider à la prévention des risques professionnels. Être une force de proposition auprès de la Direction. AVANTAGES : * Période de tuilage (binôme) avec le cadre actuel avant prise de focntion * 8 jours de RTT (dans le cadre d'un forfait annuel en jours) * Complémentaire santé prise en charge à 75% par employeur * Repas sur place peu onéreux * Fonctionnement convivial * Large autonomie Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 39 000,00€ à 48 000,00€ par an Question(s) de présélection: * Seriez-vous disponible pour ce poste au 1° décembre 2025 (période de "tuilage") ? Permis/certification: * Diplôme d'Etat Infirmier (Requis) Lieu du poste : En présentiel