Descriptif du poste:\n\nContrôleur.se de gestion sociale en CDI à Toulouse - Ayez un temps d'avance, innovez sans limite et façonnez dès aujourd'hui les villes durables de demain. Rejoignez GA Smart Building, le leader Français de la construction hors-site.\n\nProfil recherché:\n\nPour accompagner notre développement, nous créons un poste de Contrôleur.se de Gestion sociale/Ressources Humaines. Vous intégrerez la Direction financière au sein du service de Contrôle de gestion, en lien matriciel avec la Direction des Ressources Humaines.\nEn collaboration étroite avec les équipes de la Directrice des Ressources Humaines et du contrôle de gestion, vous interviendrez sur :\nLa réalisation des rapports sociaux\n* \nRéaliser les rapports sociaux légaux et notamment le bilan social, l'Index Hommes Femmes, données NAO, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés) ainsi que la BDESE\n* \nAssurer le reporting des données sociales pour les différentes parties prenantes du Groupe (ex : les salariés avec la réalisation d'un bilan social individualisé, le reporting mensuel au comité de direction.)\n* \nPréparer la mise en place de la directive européenne sur les salaires\n* \nParticiper aux projets digitaux permettant le partage de données sociales au sein de l'entreprise.\nLes analyses et les plans d'actions RH\n* \nAlerter les ressources humaines sur les dérives possibles (ex : augmentation de l'absentéisme dans un service...), et mettre en place des indicateurs spécifiques\n* \nRéaliser des études spécifiques (absentéisme, masse salariale...) et proposer des plans d'action associés en vue d'améliorer la gestion des ressources humaines\nLes audits de performances extra financières\n* \nPréparer les données des audits de performances extra financières et assurer la présentation au auditeurs externes\nLes rémunérations des salariés du Groupe\n* \nParticiper à la mise en place du FCPE du Groupe\n* \nRéaliser une analyse de la structure des rémunérations pratiquées dans l'entreprise avec les données du marché.\n* \nStructurer et vérifier l'application de la rémunération variable\nElaborer et suivre le plan de recrutement annuel en collaboration avec les Responsables RH du groupe\nCette liste des tâches n'est pas exhaustive et peut évoluer en fonction des besoins de l'équipe et de vos appétences et capacités professionnelles.\nProfil recherché\n* \nDiplômé.e d'une formation Bac+5 (finance, contrôle de gestion, école de commerce, etc.)\n* \nExpérience confirmée (minimum 5 ans ) en contrôle de gestion sociale\n* \nMaîtrise avancée des outils de reporting (Excel, Power BI, etc.)\n* \nSens de l'analyse, rigueur, autonomie, et appétence pour le travail d'équipe