POSTE : Chargé de Paie et RH Senior H/F DESCRIPTION : Vous assurez la mise en oeuvre technique et la sécurité juridique de la politique RH. Vous êtes un partenaire clé dans la déclinaison des orientations stratégiques RH de la Direction. Paie & Administration Production de la Paie (60 Collaborateurs) : Produire l'intégralité des paies des 60 collaborateurs (outil interne/prestataire). Garantir la fiabilité et la conformité des calculs, des charges et des déclarations sociales (DSN). Gestion Administrative : Gestion experte des temps (Kelio), absences, congés, en veillant à la stricte application des règles internes. Gestion complète des dossiers salariés (contrats, avenants) et sécurisation des affiliations (mutuelle, prévoyance, BSI, etc.). RH Opérationnel Recrutement : Participation au cycle complet (sourcing, organisation des entretiens) pour garantir l'alignement des profils sur les besoins validés par la Direction. Gestion de l'onboarding en lien avec la direction et les managers. Formation : Pilotage expert du plan de développement des compétences, en priorisant les actions stratégiques pour l'entreprise (incluant le suivi budgétaire et administratif). Conseil et Conformité Procédures et Droit Social : Élaboration et application des procédures internes. Veille réglementaire. Mise à jour immédiate des pratiques pour garantir la sécurité juridique de l'employeur. Relations Sociales : Préparation des éléments pour le CSE, en soutenant les positions de la Direction. Développement Transverse : Participer aux travaux relatifs à la marque employeur et à la qualité de vie au travail (QVT), selon les axes définis par la Direction. Soutien Managérial : Appui de niveau expert aux managers pour la mise en oeuvre des décisions RH (règles et démarches). CDI - 37h/semaine 12 RTT Classe 4 de la Convention collective de l'assurance Tickets resto, mutuelle prise en charge par l'employeur sur la formule de base, Perco PROFIL : Le Profil Recherché : Expertise et Posture Formation : Bac +5 (Droit Social/RH) exigé. Expérience : 8 ans d'expérience minimum impératif sur fonction RH généraliste (Paie/ADP/Social). Expérience sur la gestion de la paie impérative. Postures Clés : Rigueur Juridique et expertise Paie/Droit social indispensable. Discrétion et Sens de la Confidentialité : Capacité à gérer des informations sensibles et un alignement constant avec les orientations de l'entreprise. Autonomie totale sur la prise en charge de dossiers complexes.