Directeur de Centre Auto H/F 88 - Remiremont
Offre n° 6154182
Directeur de Centre Auto H/F
88 - Remiremont - Localiser avec Mappy
Actualisé le 03 décembre 2025
POSTE : Directeur de Centre Auto H/F DESCRIPTION : Dès votre arrivée, vous prenez en main un centre auto où chaque journée allie pilotage commercial et management terrain. Vous animez l'activité autour de quatre priorités : la satisfaction client, la performance économique, la cohésion d'équipe et la qualité opérationnelle. Vous êtes présent sur la surface de vente comme à l'atelier, attentif aux clients et à vos collaborateurs. Vos principales responsabilités : - Piloter les indicateurs de performance du centre et définir les actions correctrices - Garantir la qualité du service client et la bonne tenue du point de vente - Encadrer, former et accompagner votre équipe au quotidien - Gérer les stocks, la marge et les investissements nécessaires - Veiller à la sécurité, à la conformité et au respect des procédures internes Un poste de terrain, avec une vraie autonomie pour faire progresser votre centre et votre équipe. Les avantages: - Congés additionnels - Intéressement - Participation - Mutuelle d'entreprise - Tickets restaurant - Plan épargne entreprise. Statut Cadre. PROFIL : Vous savez fédérer, décider et entraîner vos équipes autour d'objectifs clairs. - Expérience confirmée de gestion d'un centre de profit, idéalement dans l'automobile ou la distribution, - Goût prononcé pour le commerce et la relation client, - Solides compétences en management (gestion d'au moins 15 collaborateurs) et en pilotage de la performance, - Esprit d'analyse et rigueur dans la gestion des indicateurs, - Capacité à accompagner le changement et à développer les compétences de vos collaborateurs.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 40000.0 Euros à 49000.0 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
Employeur
Chez Valensy RH, j'aide les entreprises à trouver les bons talents - pas seulement des CV qui collent, mais des personnes qui s'intègrent vraiment à leur culture. Mon approche : Transparence sur les salaires, la culture et le process, Retours systématiques aux candidats, même négatifs, Un accompagnement candidat pour les orienter vers les bonnes opportunités.
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