RESPONSABILITÉS : Au sein de la Direction des Ressources Humaines d'EDF business services, vous intervenez en tant que partenaire RH de proximité auprès des managers et des collaborateurs d'un périmètre dédié. Relais entre les équipes opérationnelles et les pôles d'expertise RH, vous accompagnez la mise en œuvre des politiques RH et contribuez à la réussite des projets de transformation de l'entreprise. Vos missions : Accompagner les managers sur leurs problématiques RH Vous êtes l'interlocuteur.trice privilégié.e des managers sur les sujets RH de premier niveau et les accompagnez dans leurs enjeux opérationnels. À ce titre, vous : - Comprenez les besoins des activités et les enjeux de votre périmètre ; - Apportez un premier niveau de conseil RH aux managers ; - Analysez et qualifiez les demandes afin d'orienter les interlocuteurs vers les dispositifs ou expertises appropriés ; - Facilitez la mise en œuvre des solutions RH adaptées aux besoins des équipes. Contribuer à la mise en œuvre des enjeux RH du business En lien avec les responsables opérationnels et les équipes RH expertes, vous participez à la déclinaison des priorités RH sur votre périmètre. Vous intervenez notamment sur : - L'identification des besoins en compétences et en effectifs ; - L'accompagnement des campagnes RH et des plans d'action associés ; - Les sujets liés au développement des compétences, à la formation, à la mobilité et au recrutement ; - Le suivi d'indicateurs RH permettant d'éclairer les décisions et les actions à engager. Faire le lien entre le terrain et la fonction RH Acteur.trice clé de la proximité RH, vous assurez l'interface entre les réalités opérationnelles et les politiques de l'entreprise. Dans ce cadre, vous : - Contribuez à l'application des dispositifs et processus RH ; - Partagez les retours d'expérience et les besoins remontés par les équipes ; - Travaillez en étroite collaboration avec les experts RH (emploi, compétences, rémunération, relations sociales, conformité réglementaire, etc.) ; - Veillez à la cohérence et à la qualité des pratiques RH sur votre périmètre. - Assurez une veille sur le climat social et les enjeux RH de votre périmètre. PROFIL RECHERCHÉ : - Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent (Bac+5). - Première expérience sur une fonction RH généraliste, en tant que RH de proximité, HRBP junior ou référent.e RH. - Bonne compréhension des enjeux opérationnels et de l'environnement d'entreprise. - Capacité à travailler en réseau avec de multiples interlocuteurs. - Sens du service, écoute, rigueur et discrétion. - Aisance relationnelle et capacité à accompagner le changement. CDD remplacement de 10 mois (renouvellement possible) Poste situé à La Défense-Courbevoie (92) Cadre au forfait jours Convention collective des Travaux Publics Remboursement de l'abonnement transport à hauteur de 75% Tickets restaurant Possibilité de télétravail 2 jours par semaine après une période d'intégration d'au moins un mois