Notre société, spécialisée dans la relation client à distance pour le compte de grandes enseignes, compte entre 450 et 500 collaborateurs. Nous recherchons actuellement un Assistant des Ressources Humaines (H/F) afin de renforcer notre service RH dans le cadre de diverses campagnes : entretiens obligatoires, régularisation des compteurs débit/crédit N-1, actions de recrutement, ainsi que le déploiement du plan de développement des compétences… ________________________________________ Description du poste : Collaborateur extrêmement polyvalent, l'assistant des ressources humaines est garant de la gestion administrative du personnel au sein de l’entreprise. En collaboration avec le Responsable des Ressources Humaines, sa mission consiste à gérer les aspects quotidiens des ressources humaines et à veiller au respect des normes légales et internes, tout en contribuant à la gestion des temps de travail et de la paie, aux recrutements, ainsi qu’à l’organisation des formations et au développement des talents. Maîtrisant parfaitement la suite Office, il se distingue par sa rigueur, son organisation et sa capacité à gérer les priorités. Son excellent relationnel, allié à une communication écrite et orale irréprochable, en fait un interlocuteur de confiance et un véritable relais au sein de l’équipe RH. ________________________________________ Vos missions : · Gestion quotidienne de l’administratif des ressources humaines. · Mise à jour des données de l’entreprise, tableaux de bord et reporting RH. · Rédaction des écrits officiels de l’entreprise (attestations, contrats, administration du personnel). · Préparation, saisie et contrôle des éléments variables de paie. · Saisie des absences et contrôle des anomalies du temps de travail. · Gestion des visites médicales du travail · Suivi des ouvertures et indemnisation IJSS et prévoyance · Participation et suivi des sanctions disciplinaires et procédures complexes · Conseil auprès des opérationnels sur les thématiques RH de premier niveau. · Collaboration avec les services transverses (planification, statistiques), managers, ainsi que les prestataires. · Traitement des mails et réponses aux demandes des salariés. · Suivi des intégrations des nouveaux arrivants et des formalités administratives inhérentes. · Utilisation de logiciels et outils internes (SIRH, plateforme digitale d’intégration…). · Aspect recrutement : Étude et analyse des candidatures reçues, pré-sélection téléphonique des candidats, organisation et animation de réunions d’information collective, coordination des entretiens avec les managers, suivi des candidats jusqu’à leur intégration. Discrétion, rigueur et sens de la confidentialité sont indispensables. Maîtrise des outils informatiques de bureautique. Autonomie et souci du travail bien fait. Réactivité, organisation, rigueur et dynamisme. Excellent relationnel, motivation et patience.