POSTE : Gestionnaire Assurance Deces H/F DESCRIPTION : Prévoyance, santé, épargne, retraite, emprunteur, PRÉVOIR offre une protection contre les risques de la vie, aux particuliers comme aux professionnels (artisans, commerçants, TPE). En tant que Gestionnaire d'assurance décès vous contribuez au traitement des sinistres dans une logique de flux et dans le respect des engagements clients, en ayant des contacts directs avec les clients et les conseillers commerciaux. VOS MISSIONS : - Analyser tous les sinistres décès : ü Etude et enregistrement des dossiers, ü Prise en charge des demandes et relances aux clients, ü Réponses aux courriers des notaires, - Etude et enregistrement des dossiers de déshérence et des décès détectés via AGIRA - Analyser l'évènement, déterminer sa recevabilité et procéder à son enregistrement - Etablir les réclamations pour les évènements non-conformes - Rechercher des bénéficiaires PROFIL : Bac +2/3 en assurance, vous disposez d'une expérience d'environ 4/5 ans minimum en assurance de personnes et plus particulièrement dans la gestion des contrats décès. Vous êtes consciencieux(se) et autonome. Vous savez faire preuve d'empathie, disposez d'un bon relationnel et d'un bon esprit d'équipe. Enfin, vous êtes doté(e) d'un bon esprit d'analyse et de qualités rédactionnelles. MODALITÉS - Poste basé à Paris 9e, proche de la gare Saint-Lazare - Rémunération : entre 25 et 32 K€ sur 12,9 mois, selon profil - Possibilité de faire deux jours de télétravail par semaine après la période d'essai - Participation au titre de transport - Participation aux résultats de l'entreprise (PEE, PERCO avec abondement) et accord d'intéressement - Restaurant d'entreprise de qualité INTÉGRER UNE ENTREPRISE AVEC UN ADN FORT « Mieux vivre demain, dès aujourd'hui » n'est pas qu'un slogan. PRÉVOIR s'engage à tout mettre en oeuvre pour le bien de ses assurés en les accompagnant à chaque étape de leur vie. Les valeurs qu'incarnent nos équipes sont les suivantes : proximité, écoute, professionnalisme et accompagnement. PROCESS DE RECRUTEMENT Notre processus de recrutement s'effectue en plusieurs étapes : · Une présélection des candidats sur CV est effectuée, consolidée par un entretien téléphonique avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager · Un entretien avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager vous sera proposé Des tests d'évaluation seront à réaliser