Descriptif du poste: Que diriez-vous d'embarquer pour une mission RH au cœur d'une équipe relevant des défis dans le secteur de l'industrie aéronautique spatiale et défense. Ne bougez pas, j'ai l'offre qu'il faut ! Référent international de haute technologie, notre client recherche son futur talent dans le cadre d'une première mission de minimum 6 mois dans son secteur d'activité. Toujours là ?! C'est que ça vous fait déjà rêver ! Aller, on vous en dit plus ! Voici vos missions : Recrutements et mobilités : - Suivre les effectifs des directions opérationnelles - Définir en lien avec les opérationnels les postes à pourvoir et assurer les recrutements des collaborateurs (recrutement externe et mobilité interne) - Accorder une attention particulière à l'accompagnement des managers au quotidien et à la résolution de leurs problématiques individuelles Carrière et Développement social : - Animer le processus de gestion de carrière, depuis l'animation de la campagne des entretiens individuels jusqu'aux revues d'équipes avec les managers, en passant par les entretiens RH demandés par les salariés. - Participer au développement des compétences individuelles - Accompagner les salariés dans leur projet d'évolution professionnelle et dans leur gestion de carrière - Participer aux réunions des directions opérationnelles et intervenir sur les aspects RH - Garantir l'efficacité des processus RH (indicateurs, démarche de progrès et application des accords sociaux) Projet : - Piloter des missions transverses du service RH - Participer et / ou piloter des groupes de projets RH - Mettre en œuvre la politique RH en coordination avec la DRH Profil recherché: Et si l'on parlait un peu de vous ? Votre profil ? Vous êtes titulaire d'un BAC +5 en Gestion des Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un même type de poste. Prenez vos billets et embarquez vers une destination où les esprits audacieux, les passionnés de technologie, les créatifs en tout genre et où l'innovation est le carburant de chaque jour. 5