Placés sous la responsabilité du responsable AFI/AFC (Aides financières individuelles/Aides financières collectives) et venant compléter une équipe de quatre agents et un superviseur, après une formation technique dispensée en interne sur la réglementation et les outils informatiques associés, les personnes retenues :   * Auront en charge le traitement et la gestion des dossiers d'aides financières individuelles. * Réaliseront des tâches administratives : 1. Suivi de dossiers : vérification de la complétude, des pièces justificatives, l’éligibilité, etc... 2. Paiement des aides individuelles et des aides aux temps libre, 3. Rédaction de courriers, 4. Appels téléphoniques. Vous avez une expérience dans la gestion administrative. Vos atouts sont : ·       Pratique courante des outils bureautiques (Excel, Word). ·       Bon niveau de communication écrite et orale. ·       Capacité d'adaptation à un environnement réglementaire. ·       Sens de l'organisation et des priorités, réactivité. ·       Dynamisme et esprit positif. ·       Capacité à s'intégrer et à travailler en équipe et en transversalité. ·       Devoir de réserve, discrétion et respect du secret professionnel. ·       Autonomie dans son champ d’activité. La clé de réussite pour ce poste S’investir au quotidien pour apporter un service de qualité aux partenaires et aux allocataires avec une attitude positive sera la mission première de la personne retenue. Informations utiles ·       Type de contrat : CDD de 6 mois ( 3 mois renouvelable) ·       Horaires : Temps plein de 36h par semaine ·       Localisation : Site de Montpellier Celleneuve ·        Salaire annuel brut sur 14 mois :  26 845.93 € (13ème mois proratisé en fonction du temps de présence et une prime de vacances équivalente à un salaire mensuel, versée en deux fois selon des conditions de présence), ·       Des tickets restaurants d’un montant de 11€52 par jour travaillé ·       Un intéressement versé dont le montant varie en fonction des résultats de l’organisme et de vos jours de présence sur l’année N-1. Nous rejoindre c’est :   Incarner des valeurs fortes : -        Être acteur de la politique familiale, sociale et de la solidarité nationale, -        Intégrer un organisme certifié ISO 9001, gage de qualité de service et de sa performance et labellisé RSE pour ses engagements environnementaux, sociaux et son implication sur son territoire.   Bénéficier d’un environnement de travail de qualité et de quelques avantages tels que : -        Un système de plage horaire flexible pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle. -        Une qualité de vie au travail : égalité professionnelle, séances de sophrologie, etc, -        Un cadre de vie agréable sur l’Hérault -        Pour les parents : des primes crèches, assistante maternelle -        Un CSE actif : participation à la prise en charge de la mutuelle, chèques vacances ou prise en charge d’une partie des frais de séjour de vacances, participation abonnement sportif     Avoir à disposition des aides pour vos transports domicile – travail : -        Politique volontariste de covoiturage, -        Prise en charge à hauteur de 50 % de l’abonnement de transport en commun, pour les trajets domicile / travail, -        Un forfait mobilité douce dans le cadre de notre démarche RSE, -        Mise à disposition de vélos et de trottinettes électriques. Processus de recrutement La journée d’entretiens de motivation se déroulera : le 17/12/2025. Date limite pour candidater : Le 12/12/2025. Prise de poste : 12/01/2026.     Zoom sur les étapes de notre processus de recrutement :   1.     Si votre profil est retenu, un premier contact téléphonique est initié par notre équipe Recrutement 2.     Un entretien de motivation au sein de nos locaux 3.     Un contrôle de référence peut être sollicité avec votre accord     Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf de l'Hérault soutient l'égalité Hommes/Femmes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.