POSTE : Assistant de Gestion du Personnel Magasin H/F DESCRIPTION : CONTEXTE Dans le cadre d'un remplacement d'absence longue durée, rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines de votre magasin, votre mission est d'assurer la gestion administrative du personnel et de contribuer au respect des règles sociales et des accords internes. VOTRE MISSION Au coeur de l'activité sociale de votre magasin, vous apportez donc à la Responsable Ressources Humaines du magasin un réel appui. Comment ? - En gérant l'administration du personnel (gestion des contrats, saisir, traiter et contrôler les informations de paie, suivre le temps de travail, suivre la médecine du travail, les arrêts maladie, les congés, les tenues de travail et de sécurité) - En participant au suivi des recrutements et à la gestion de la formation des collaborateurs - En étant pro-active sur la communication interne (actualisation des supports) VOTRE PROFIL De formation en Ressources Humaines, vous disposez d'une première expérience en administration du personnel et maîtrisez les principales étapes de la gestion administrative des collaborateurs. Rigoureux(se), organisé(e) et à l'aise avec les données chiffrées, vous êtes reconnu(e) pour votre fiabilité et votre sens de la confidentialité. Vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve de réactivité, d'autonomie et de proactivité dans la gestion de vos missions. Votre sens du service et votre aisance relationnelle vous permettent d'être un véritable support pour les équipes et votre manager. La connaissance des règles sociales et de la paie constitue un véritable atout pour réussir dans ce poste. Rémunération et avantages - Un salaire fixe compris entre 2358 € et 2500 € mensuels bruts sur 13 mois (*), complété par une rémunération variable (Intéressement et Participation aux Bénéfices) qui récompense les efforts collectifs - Une politique de partage qui permet à 100% des collaborateurs d'être actionnaires de l'entreprise, en investissant tout ou partie de leur rémunération variable dans le plan d'épargne entreprise - Des titres restaurant à hauteur de 10€ x 15 jours maximum (dont 60% de prise en charge par l'employeur) Et d'autres avantages, notamment : - 15% de remise sur l'ensemble des produits et services Leroy Merlin, et des prix préférentiels sur + de 1000 produits - Aide partielle au transport : Leroy Merlin participe aux frais de transport en commun, mais aussi à l'achat de trottinette/vélo en faveur de la mobilité douce, ou verse des indemnités selon le nombre de trajets annuels effectués en co-voiturage - Dispositifs pour concilier la vie professionnelle et la vie personnelle, notamment : maintien à 100% du salaire pendant le congé maternité/paternité sans condition d'ancienneté, possibilité de bénéficier de 6 jours d'absence par an pour enfant malade, etc. - Possibilité d'allouer une journée à du mécénat, dans l'association de son choix - Possibilité de réaliser une journée de développement (sur un sujet sans lien nécessaire avec son métier) (*)Votre rémunération sera fixée selon votre expérience et votre niveau de maîtrise des compétences attendues pour ce métier Cadre et conditions de travail Jours de travail du lundi au dimanche (ou samedi), avec 2 jours de repos dans la semaine Possibilité d'allouer 1 journée/an à du mécénat ou des actions solidaires Process de recrutement Votre candidature peut être analysée à l'aide d'un système d'IA pour une pré-sélection automatique. Aucune décision n'est prise sans intervention humaine. Pour en savoir plus sur vos droits ou vous opposer à ce traitement : Si votre profil est pré-sélectionné, vous aurez 2 entretiens : - Avec la responsable RH du magasin - Avec l'alternante RH et un manager commerce Si vous avez des besoins spécifiques pour le bon déroulement du processus de recrutement, sentez-vous à l'aise pour nous en faire part. Et si vous posiez vos valises chez nous ? Postulez ! 3 PROFIL :