RESPONSABILITÉS : LYNX SECURITE compte aujourd'hui plus de 1000 collaborateurs répartis sur toute la France, et dans le cadre d'un remplacement, recherche un Directeur(-rice) des Ressources Humaines. Membre du Comité de Direction, vous jouez un rôle stratégique au sein de la société, vous pilotez les projets RH dans un environnement en constante évolution, tout en assurant un accompagnement opérationnel des équipes. Vos missions : En tant que Directeur(-rice) des Ressources Humaines, épaulé-e par une équipe constituée de 4 collaborateurs (2 Assistantes RH et 2 gestionnaires paie), vous jouerez un rôle clé dans la gestion des Ressources Humaines de l'entreprise. Vos missions seront les suivantes : - Piloter la stratégie RH en adéquation avec les objectifs business et mettre en place les projets RH en collaboration avec les équipes. - Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et les aider à adapter leurs organisations. - Superviser l'administration du personnel. - Analyser et piloter les indicateurs RH : gestion des effectifs, absentéisme, turnover, bilan social, Index égalité Femmes-Hommes, etc. - Optimiser les processus RH pour accompagner l'organisation de l'entreprise, notamment au travers de l'évolution des pratiques et rôles RH. - Animer les relations sociales : préparer, organiser et animer les réunions CSE et CSSCT ; piloter les réunions de négociation avec les DS ; rédiger les projets d'accords, etc. - Suivre les procédures contentieuses en étroite collaboration avec les conseils de l'entreprise. PROFIL RECHERCHÉ : - Formation : Bac +5 en Ressources Humaines. - Expérience : Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire à connotation fortement opérationnelle. - Qualités : Vous êtes autonome, proactif(ve), assertif(ve) et savez fédérer les équipes autour des enjeux stratégiques. - Compétences : Vous avez une forte capacité à travailler dans un environnement dynamique, et à résoudre des problématiques complexes. Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences en accompagnement du changement et en communication. - Excellentes compétences en droit du travail et en gestion RH. - Sens de l'écoute, diplomatie, adaptabilité et capacité à accompagner les collaborateurs avec empathie. - Les plus : Expérience en milieu de la sécurité privée ou dans un environnement multisite Notre process de recrutement en 3 étapes : - Un échange téléphonique ou visioconférence avec la personne en charge des recrutements - Un entretien physique avec l'actuel DRH - Un entretien avec le Président de la structure