Descriptif du poste:\n\nMissions:\n1) Apporter au Doyen et à l'équipe de direction une assistance dans le domaine de la gestion des emplois et des postes des personnels Hospitalo-Universitaires.\n2) Accompagner et conseiller les personnels dans la gestion de leur carrière\n3) Mettre en oeuvre à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de recrutement et de carrière des personnels Hospitalo-Universitaires : campagnes collectives.\n4) Assurer le relais de la DRH pour la gestion individuelle et collective des personnels BIATSS, des enseignants et enseignants/chercheurs de statut universitaire, second degré, des ATER et des personnels de recherche.\n5) Superviser la gestion des chargés d'enseignement complémentaires des enseignants permanents de la faculté.\n6) Coordonner et contrôler l'ensemble des activités du service\n7) Accompagner les changements\n\nProfil recherché:\n\nAgents titulaires de la fonction publique ou contractuels (CDD de 12 mois avec possibilité de renouvellement)\nRémunération selon la grille indiciaire des ingénieurs d'études (IGE) - Catégorie A et pour les contractuels, la fourchette de salaire net mensuel se situe entre 1900 euro et 2600 euro (le montant le plus élevé correspond à un CDD en fin de carrière)\nConnaissances souhaitées :\n?\tRéglementation relative aux personnels de l'enseignement supérieur et de la fonction publique\n?\tStatuts des personnels hospitalo-universitaires, enseignants, enseignants-chercheurs et BIATSS\n?\tOrganisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche\n?\tPrincipes de gestion RH\n?\tOutils et systèmes d'information RH (SIHAM, OSE)\nSavoir-faire :\n?\tPiloter des processus RH complexes et sécuriser leur mise en oeuvre\n?\tEncadrer et animer une équipe\n?\tConseiller les décideurs et accompagner les managers\n?\tAnalyser des situations individuelles et proposer des solutions adaptées\n?\tConcevoir et exploiter des tableaux de bord et indicateurs RH\n?\tRédiger des notes, rapports et synthèses\n?\tConduire des réunions et des entretiens\n?\tGérer des situations sensibles ou conflictuelles\n?\tMaîtriser les outils bureautiques et applicatifs RH\nSavoir-être :\n?\tSens de la confidentialité et respect du devoir de réserve\n?\tQualités relationnelles et sens de l'écoute\n?\tRigueur, fiabilité et sens de l'organisation\n?\tDiplomatie et capacité à gérer des interlocuteurs variés\n?\tCapacité d'adaptation et réactivité\n?\tEsprit d'analyse et de discernement\n?\tAutonomie et sens des responsabilités