Descriptif du poste:\n\nAu sein de la Direction Offre & Rentabilité du portefeuille, vous rejoindrez l'équipe technique d'Ascentiel Groupe, rattaché(e) à la Responsable Actuariat. \nComposée de quatre experts Data - Data Analysts, Data Scientists et Actuaires - cette équipe intervient sur l'ensemble du cycle de vie actuariel des produits : analyse de la performance, suivi de la rentabilité, tarification, modélisation du risque et accompagnement des nouvelles offres. \nDans ce contexte, vous occuperez un rôle central au sein de l'équipe. \nCe que vous ferez \nEn tant qu'Actuaire non-vie senior, vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de vie actuariel des produits d'assurance (MRH, Santé animale, Garantie des Loyers Impayés, Assurance Décennale et Auto), depuis la modélisation du risque jusqu'à la recommandation stratégique, en passant par le suivi de la rentabilité et l'optimisation tarifaire. \nImpliqué(e) dans le lancement de nouveaux produits et le développement de modèles innovants, vous assumerez le rôle de référent(e) technique actuariel sur votre périmètre, auprès des équipes internes comme des assureurs partenaires. \n \nEt plus en détail, vos missions consisteront à : \n \nAnalyses actuarielles & Suivi de la rentabilité des produits \n* \nConduire en autonomie des études de rentabilité et de performance sur l'ensemble des produits du portefeuille \n* \nPrésenter les analyses d'impact et porter vos recommandations techniques directement auprès de la Direction du pôle et des assureurs partenaires. \n* \nAnalyser les principaux indicateurs de performance des produits (production, prime moyenne, résiliations, rentabilité, impact des actions mises en œuvre) et proposer des plans d'action pour optimiser la rentabilité et la croissance du portefeuille. \n* \nDéfinir des politiques d'ajustement tarifaire et co-construire les structures tarifaires des nouveaux lancements de produits. \n* \nConcevoir, automatiser et maintenir à jour les tableaux de bord permettant le suivi des principaux KPI, avec un impact direct sur la prise de décision \n \nModélisation du risque et outil tarifaire \n* \nDévelopper, calibrer et déployer de nouveaux modèles de prédiction du risque de sinistres, notamment des modèles de prime pure, sur nos différents produits \n* \nGarantir la pertinence et la performance des modèles utilisés dans les processus de tarification \n* \nContribuer activement à la migration vers un nouvel outil de tarification et à l'amélioration continue des algorithmes associés \n \nMissions transverses : \n* \nÊtre le référent technique sur les questions tarifaires des produits auprès des équipes internes et des assureurs partenaires \n* \nParticiper activement à la montée en compétences de l'équipe et diffuser les meilleures pratiques actuarielles. \n* \nMentorer les profils juniors et alternants dans leur développement professionnel. \n\nProfil recherché:\n\nVous êtes au bon endroit si .\n* Vous êtes titulaire d'un Master 2 en actuariat, statistiques, data science ou mathématiques appliquées.\n* Vous disposez d'au moins 3 ans d'expérience dans le secteur de l'assurance non-vie (assureur, cabinet de conseil en finance ou assurance) avec une expérience en tarification.\n* Vous maîtrisez les techniques de modélisation actuarielle du risque, notamment les modèles de prime pure et la projection du coût ultime des sinistres.\n* Vous avez une excellente maîtrise de SQL ainsi que de Python et/ou R, et êtes à l'aise avec l'analyse de données sous Excel.\n* Vous êtes capable de conduire des analyses complexes en autonomie et de restituer vos conclusions de manière claire, synthétique et orientée décision.\n* Vous faites preuve de proactivité, d'autonomie et vous savez vous approprier rapidement des sujets complexes.\nVous êtes capable de vulgariser des concepts techniques auprès d'interlocuteurs variés.\n* Vous avez un fort intérêt pour les enjeux business, la rentabilité des produits et la prise de décision stratégique\n \nCe que nous vous proposons\n \n* Rémunération : Un package avec une rémunération fixe, une prime annuelle liée à vos performances individuelles et une prime de participation annuelle liée aux performances de l'entreprise\n* Congés : 12 jours de RTT en complément de vos 25 jours de congés payés\n* Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine\n* Restauration : Accès au restaurant d'entreprise avec une participation financière de l'employeur\n* Mutuelle et prévoyance : Financées respectivement à 67 % et 81 % par l'employeur\n* Retraite : Dispositif d'épargne retraite supplémentaire financé à 100% par l'employeur\n* CSE : Des offres privilégiées (événements sportifs, cinéma, chèques-cadeaux, ...)\n* Convivialité : De nombreuses animations tout au long de l'année (massages, barbecues, soirées d'entreprise, .)\n \nVous vous reconnaissez à travers les valeurs et ambitions du groupe ? Alors, lancez-vous, postulez !