Le Département de la Manche a organisé l'accueil et l'accompagnement social en proximité des Manchois au sein de 9 pôles d'action sociale sur le territoire départemental, réunissant des équipes sociales, médico-sociales et administratives. Le pôle d'action sociale regroupe et anime les équipes administratives, sociales et médico-sociales en charge de la mise en oeuvre des missions enfance, accompagnement social, autonomie et insertion. Les services centraux sont, quant à eux, chargés de la définition, du suivi et de l'évaluation des politiques publiques. Le fonctionnement des pôles d'action sociale est organisé en équipes pluridisciplinaires, avec un pôle administratif et une mission psychologue, dans un processus de déconcentration des décisions visant à rapprocher celles-ci des usagers. Cette orientation répond à une volonté de consolider une conception de l'intervention sociale fondée sur une approche globale des problématiques familiales ou individuelles. Vous incarnez, pilotez et portez au niveau local les politiques de l'action sociale départementale sur leurs volets stratégique et opérationnel. Membre de l'équipe de la direction de l'accompagnement social de proximité, vous travaillez en étroite collaboration avec les directions métiers de la direction générale adjointe action sociale.  Vous assurez une mission managériale et êtes responsable de l'organisation locale dans le respect des règles départementales. Activités principales :   fonction stratégique - Participer à l'élaboration, l'organisation et la mise en oeuvre de la politique d'action sociale  - Assurer les fonctions décisionnelles dans le cadre des délégations du président du conseil départemental dans les domaines de l'autonomie, de l'insertion et de la prévention en matière de politique enfance famille - Assurer la coordination fonctionnelle dans le cadre de la protection de l'enfance en lien avec les responsables des cadres territoriaux aide sociale à l'enfance - Aux côtés de l'élu de référence, porter les orientations stratégiques auprès des acteurs du pôle d'action sociale - Elaborer les projets locaux inclusifs à partir de la traduction des orientations politiques et de l'analyse des besoins du territoire - Assurer une veille stratégique, alimenter la réflexion politique et concourir à l'élaboration des contrats de territoire - Elaborer les rapports d'activité annuels  - Assurer les délégations thématiques confiées par la directrice de l'accompagnement sociale de proximité fonction managériale et organisationnelle - Organiser le pôle d'action sociale dans le cadre de l'évolution institutionnelle et accompagner les changements - Garantir la bonne mise en oeuvre du plan d'accueil de la population - Garantir la sécurité du public, des agents, du pôle d'action sociale et des lieux de permanence - Piloter l'élaboration et l'actualisation du document unique des établissements recevant du public (DUERP) - Garantir la continuité de service du pôle d'action sociale - Exercer la responsabilité hiérarchique des personnels du pôle d'action sociale confiés à votre autorité - Garantir le respect des règles des ressources humaines  - Coordonner et animer, en lien avec les cadres, la pluridisciplinarité du pôle d'action sociale - Garantir la bonne circulation de l'information  - Garantir la tenue et l'exploitation des tableaux de bord de suivi et d'évaluation du projet et de l'activité  fonction de développement et d'animation - Animer les projets locaux inclusifs et les synergies concourant à leur mise en oeuvre - Développer et animer le réseau partenarial, veiller à la cohérence des interventions de chacun - Développer et coordonner les projets d'action sociale et médico-sociale  - Participer aux instances stratégiques pluri-partenariales Compétences :  - Vous avez de très bonnes connaissances du cadre législatif et réglementaire du domaine du social et des collectivités territoriales - Vous avez la capacité à animer des réseaux et à manager des équipes - Vous avez le sens de l'écoute et la capacité à décider - Vous devez faire preuve du sens des responsabilités et d'esprit d'initiative - Vous avez la capacité à porter les enjeux départementaux vis-à-vis des équipes et des partenaires - Vous devez posséder des qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse, le sens du relationnel et de la communication - Vous maîtrisez les logiciels bureautiques (word, excel, powerpoint, messagerie électronique, internet...). Profil :  Une expérience de direction d'équipe dans le champ social serait vivement appréciée ainsi que toute expérience dans ce domaine   Spécificités liées au