POSTE : RRH et Paie H/F DESCRIPTION : Le Responsable des Ressources Humaines est le collaborateur direct du Directeur. Il mène à bien avec un important degré d'autonomie les missions relatives à la Gestion des Ressources Humaines qui lui sont confiées. Il aura pour mission de conseiller et assister la Direction et les responsables de service dans la gestion des Ressources Humaines. Activités principales Il conseille et assiste la Direction et les responsables de service dans la gestion des ressources humaines Il réalise les études d'organisation, de poste et de compétences afin d'optimiser la gestion des ressources humaines Il gère avec la Direction et les responsables, les effectifs et les compétences individuelles pour accompagner les mutations liées à la mise en place du projet d'établissement Il est force de propositions pour améliorer la qualité de vie au travail. Il réalise également : ? La mise en oeuvre de la politique et des processus de recrutement en lien avec les responsables de services : descriptions de postes, choix des supports de recrutement, analyse des réponses en lien avec les responsables de service, la préparation et la gestion de l'embauche, la négociation des conventions de recrutement et d'intérim avec les prestataires ? La gestion des engagements du personnel (type de contrat, suivi des contrats, évaluation des périodes d'essai) ? Des relations avec les organismes officiels (DIRECCTE, Pôle Emploi, Médecine du Travail, Caisses Complémentaires, CPAM) ? La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : définition avec la Direction des profils de poste et des effectifs, suivi des entretiens annuels d'évaluation, définition en lien avec les chefs de services des axes de formation ? De la rédaction du Bilan Social ? L'élaboration du plan de formation, sous la supervision de la Direction et en lien avec les responsables de service, avec l'assistante de direction qui en assure le suivi : analyses des demandes, détermination des besoins, supervision de tableaux de bord ? Il enregistre les déclarations d'Accident du Travail, leur inscription dans le cahier, les éventuelles attestations de salaire lors d'un arrêt, les reprises de travail ? Il effectue les mouvements du personnel pour le Comité d'Etablissement RAS PROFIL : Etre titulaire d'un Bac +4/5 minimum et expérience professionnelles dans les services de Ressources Humaines. ? Conscience Professionnelle ? Sens des responsabilités ? Sens de l'organisation ? Discrétion et respect de la confidentialité ? Esprit d'équipe ? Ecoute et communication ? Rigueur