Rattaché(e) au CFO, vous intervenez sur un périmètre d'environ 40 collaborateurs. Anglais professionnel requis. Missions Administration du personnel & obligations légales Gestion des dossiers salariés (contrats, entrées/sorties, absences, arrêts). Coordination mutuelle, prévoyance, médecine du travail. Suivi administratif des projets de construction (documents, assurances, devis). Demandes de subventions. Interface avec l'avocat (documents juridiques, litiges). Mise à jour des données RH et reporting. Paie semi-externalisée Préparation et transmission des variables. Coordination avec le prestataire et contrôle des bulletins. Amélioration continue des process paie et suivi des indicateurs. Recrutement & intégration Pilotage complet des recrutements. Mise en place d'un onboarding structuré et suivi des offboarding. Développement RH Gestion des entretiens annuels. Participation aux People Reviews. Élaboration et pilotage du plan de formation et des financements. Relations sociales Préparation et animation des réunions CSE. Veille sociale et coordination avec l'avocat. Projets transverses Structuration des outils et process RH. Harmonisation des pratiques. Suivi des contrats administratifs et subventions. Profil recherché Expérience & compétences Minimum 5 ans en RH généraliste incluant paie, relations sociales et développement RH. Expérience PME/ETI appréciée. Maîtrise du droit du travail, outils RH et reporting. Soft skills Rigueur, sens du détail, structuration. Proactivité, fiabilité, gestion du stress. Confidentialité, posture affirmée, capacité à accompagner le changement.