Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines (H/F) 44 - BOUAYE
Offre n° 6259261
Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines (H/F)
44 - BOUAYE - Localiser avec Mappy
Publié le 22 octobre 2024
Holding animatrice de gestion et RH spécialisée dans le secteur des HCR depuis plus de 20 ans, Maramu recrute un(e) Responsable des ressources humaines (RRH) · Nombre d'entreprises 8 · Nombre de salariés 80 Sous la responsabilité des gérants la/le RRH sera un interlocuteur privilégié des opérationnels et jouera un rôle essentiel dans la gestion et le développement de nos ressources humaines. Il/Elle assurera les missions suivantes : Recrutement et Intégration : Gérer le processus de recrutement : rédaction des offres, diffusion, tri des CV, entretiens, sélection, intégration des nouveaux collaborateurs Mener des recherches sur diverses plateformes de recrutement (sourcing) Participer au recrutement de profils variés, tant cadres que non-cadres (CDI / CDD / intérimaires, alternants et stagiaires) Participer à des forums, job dating Cultiver les relations avec les écoles Formation - développement des talents : Participer au recueil et à l'analyse des besoins de formations Gérer et suivre le plan de formation Organiser et suivre les dossiers de formation : disponibilité, logistique Assurer le suivi administratif des formations : gestion budgétaire, évaluation Développement RH : Réaliser les procédures du service RH (qualité / certifications) Effectuer une veille juridique (réformes en cours, formation professionnelle, CSE, etc.). Rédiger des notes / mémos pour les Directeurs d'établissements Contribuer et participer à la gestion des compétences : documents d'entretiens annuels, analyse et suivi Assurer le suivi et la préparation des données sociales : analyse des effectifs, bilan social, taux d'absentéisme Suivre les indicateurs sociaux, proposer et mettre en place des actions correctives, et en assurer la meo. Proposer et mettre en place des actions liées à une politique RSE Administration RH et Gestion des Relations Employés : Accompagner, orienter et conseiller les directeurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel...). Veiller à l'application et au respect du droit du travail et des règles de la convention collective, tout en restant informé(e) des actualités en la matière. Assurer le suivi de la gestion administrative des collaborateurs : gestion du temps, suivi visites médicales... Assister les Directeurs dans la gestion individuelle et collective de leurs équipes Organiser les elections professionnelles, Coordonner et superviser toutes les fonctions centrales , etats préparatoires (paie avec un prestataire externe, SIRH) Cette description n'est pas exhaustive, et peut être enrichie selon les actualités et priorités de l'entreprise. Vous pourriez donc être amené(e) à venir en support sur d'autres sujets. Titulaire d'un BAC +4 ou 5 en Gestion des ressources humaines ou en Droit social, vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience sur un poste similaire dans une entreprise ou en cabinet d'avocats. La connaissance de la convention collective des hôtels, cafés et restaurants, du logiciel de paie Silae + de la GTA sur SKELLO et COMBO sont des vrais atout. Bon sens relationnel, capacités d'analyse et rédactionnelles, sens de l'organisation et des priorités, discrétion, autonomie et réactivité assureront le succès de vos missions.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 3 An(s)Cette expérience est indispensable
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