Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l'autorité du responsable du service Administration des Ressources Humaines, vous avez pour mission d'analyser, de gérer et de traiter, à partir de dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble du processus de déroulement de la carrière, de la paie et de l'absentéisme. Vos missions liées à la paie : * Traiter la paie de l'agent, de son arrivée à la sortie * Saisir, calculer et vérifier les incidences du déroulement de la carrière sur la paie ( acomptes, congés, maladie, accident du travail...) * Gérer les différents éléments de la paie interne. * Effectuer et vérifier les calculs de paie. * Réaliser en toute autonomie la déclaration des charges sociales auprès des différents organismes. Vos missions liées à la carrière : * Analyser et traiter les informations liées au déroulement de carrière. * Élaborer les actes administratifs en lien avec le déroulement de la carrière dans les délais impartis. * Traiter les validations de services de non titulaires et les rétablissements au régime général . * Étudier et constituer les dossiers de retraite. Vos missions liées à l'absentéisme : * Saisir les arrêts de travail liés à la maladie et à l'accident de travail * Assurer la gestion des accidents de travail, et des différents congés. * Connaitre le statut de la fonction publique territoriale et la réglementation en matière de paie * Disposer d' une base juridique nécessaire pour être autonome dans la rédaction des arrêtés * Avoir une expérience similaire au sein d'une collectivité. * Maitriser l'outil informatique (Word, Excel, Messagerie, Internet, Intranet). * Des connaissances sur le progiciel CIRIL ainsi que sur la DSN seraient appréciables. * Votre sens de l'écoute, de l'organisation et de la confidentialité allié à votre capacité d'adaptation et à votre goût du travail en équipe feront la différence. * Traiter la paie de l'agent, de son arrivée à la sortie Poste à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle. Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + participation mutuelle et maintien de salaire + Amicale du personnel (chèques vacances, bon à la consommation, .) + RTT. Vincennes, bien plus qu'une ville.