Job Description: Envolez-vous avec Airbus Helicopters ! Airbus Helicopters recherche un Responsable Processus & Stratégie des Bulletins de Service (SB) (f/h) pour rejoindre le département Service Bulletins basé à Marignane, France . Rejoignez-nous pour façonner l'avenir de l'aéronautique et contribuer à protéger des vies lors des missions accomplies grâce à nos hélicoptères. Le site de Marignane, 3ème site industriel français, près de Marseille et d'Aix-en-Provence se transforme en profondeur pour offrir un environnement de travail de haute technologie, inclusif et respectueux de l'environnement. Vous vivrez une expérience professionnelle unique, au coeur de la fabrication de nos hélicoptères. Pour en savoir plus sur notre site et nos activités : https://www.youtube.com/watch?v=flu57j6g-0g Vos futures missions : En rejoignant notre équipe, vous participerez à différentes missions, toutes orientées vers la sécurité et la satisfaction de nos clients. Ensemble, nous contribuerons à l'activité du département Service Bulletins. En tant que Responsable Processus & Stratégie des Service Bulletins, vous êtes chargé de la gouvernance, de la validation et de l'amélioration continue de bout en bout des Service Bulletins pour l'ensemble des programmes d'hélicoptères et ce transnational (DE/FR/ES). Ce rôle combine une expertise technique dans la rédaction et les normes des Service Bulletins avec un leadership stratégique dans l'automatisation des processus et les synergies interdivisions. Le département Service Bulletins est un acteur majeur de l'activité "Support & Services" d'Airbus Helicopters. En analysant et produisant les Service Bulletins, nous participons activement au maintien de la navigabilité de nos hélicoptères ainsi qu'à leur évolutions au cours de leur vie. Vos principales missions seront les suivantes : Comité de Décision SB : Agir en tant qu' Organisateur du Comité de Décision SB, facilitant les processus de prise de décision critiques concernant l'implémentation et la stratégie des SB. Soutien d'Équipe : Fournir un soutien technique direct et des conseils à l'équipe de rédaction des SB, en répondant aux questions complexes et aux obstacles opérationnels. Propriété des Processus : Agir en tant que rédacteur et propriétaire principal des processus pour MyCeS, garantissant que la documentation est exacte et à jour. Standardisation : Diriger la rédaction et la mise à jour continue du Guide de Rédaction SB S1000D. Projets de Migration : Mener la migration des processus SB vers la norme S1000D 4.1 pour les programmes Tiger et NH90. Agir en tant que point focal SB auprès des parties prenantes internes et externes (NHI / NAHEMA / JMAAN / OCCAR et Nations). Conformité Contractuelle : Diriger la mise à jour des Notes Techniques (TN) contractuelles pour assurer l'alignement avec les exigences du programme Tiger. Automatisation des SB : Diriger le projet global d'automatisation des SB pour améliorer l'efficacité de la production. Stratégie d'Outils : Collaborer avec M&T pour diriger l'évolution et la mise à jour des outils. Collaboration Interdivisions : Mener des initiatives de synergie avec Airbus Commercial pour partager les meilleures pratiques et aligner les stratégies SB. Simplification des Processus : Mener la simplification des processus de diffusion (par exemple, Tiger MFT) pour améliorer l'agilité. Votre profil : Expérience: niveau confirmé dans le domaine de la documentation technique aéronautique (+5 ans) Expertise Technique : Compréhension approfondie de la rédaction des Service Bulletins, des normes S1000D (en particulier 4.1). Leadership : Expérience avérée dans la présidence de comités de décision et la direction d'équipes de projet transversales. Gestion de Projet : Capacité à gérer plusieurs projets hautement prioritaires avec des calendriers variés (par exemple, simplification de la diffusion Tiger, automatisation des SB). Communication : Forte capacité à communiquer avec les Chefs de Programme, la Logistique (PSO) et les divisions externes comme Airbus Commercial. Langue: anglais courant obligatoire (niveau mini B1) 3 Raisons pour nous rejoindre : Nos Valeurs : Six valeurs essentielles constituent le noyau de notre entreprise. Définies pour les employés par les employés, nos valeurs Airbus façonnent l'ADN de notre activité, en reflétant le mélange unique des qualités que l'on trouve dans chacun des membres de notre famille mondiale. Inclusion et diversité : Nous favorisons un cadre de travail inclusif et valorisant, où la diversité de chacun est appréciée et respectée. Une main-d'oeuvre inclusive et diversifiée est le moteur de l'innovation chez Airbus. Elle nous rend unique, contribue à une meilleure résolution des problèmes. Rémunération et avantages : Chez Airbus, nous construisons l'avenir ensemble et votre succès est notre priorité. Attendez-vous à un package d