Responsable recrutement F/H - Développement des RH (H/F) 75 - PARIS 13
Offre n° 6264494
Responsable recrutement F/H - Développement des RH (H/F)
75 - PARIS 13 - Localiser avec Mappy
Publié le 22 octobre 2024
Descriptif du poste: La Direction des Ressources Humaines accompagne les 900 collaborateurs de l'Institut dans un environnement mixte (secteur public-secteur privé), multiculturel et innovant. MISSION Rattaché(e) à la Responsable du Développement RH, le/la Responsable Recrutement aura pour mission de déployer et optimiser la politique de recrutement en fonction des axes stratégiques de l'Institut et des contraintes budgétaires de chaque équipe. Il/elle gère le processus de recrutement des nouveaux collaborateurs, de leur recherche à leur intégration.Il/elle attire et sélectionne les meilleurs candidats, en réalisant de la chasse si nécessaire, et en tissant des liens avec des écoles. Ses activités principales seront les suivantes : * Pilotage et gestion des recrutements : de la définition du besoin à l'intégration * Optimiser le process existant et les outils de recrutement et de sourcing * Assurer l'interface avec les managers opérationnels concernant les activités de recrutement en les conseillant et les accompagnant dans la définition de leurs besoins, l'élaboration des fiches de poste, les modes de recrutement les plus appropriés, le choix du meilleur candidat * Gérer l'ensemble des candidatures reçues et assurer la gestion des réponses via notre ATS Tool4sTaffing * Sélectionner les meilleurs candidats en fonction des critères spécifiques des différents postes existant à l'Institut * Réaliser les entretiens avec les candidats et rédiger des compte-rendus présentant les points forts et les axes d'amélioration d'une candidature, en s'appuyant sur une grille d'évaluation des compétences * Négocier avec le candidat les modalités d'embauche (négociation salariale, avantages, date de prise de poste) et envoi de la promesse d'embauche * Pilotage du onboarding : assurer l'intégration des candidats recrutés en organisant et le parcours de Onboarding (mise à jour régulière du support, gestion et suivi des intervenants, proposer des améliorations de la présentation et des outils utilisés) Développement de la marque employeur et des relations partenaires : * Contribuer au développement de la marque employeur pour rendre l'Institut attractif auprès de candidats potentiels (réseaux sociaux, salons emplois, forums, etc) * Piloter les relations avec les partenaires (jobboards, structures institutionnelles, cabinets de recrutement) et les écoles. Suivi de l'activité recrutement : * Effectuer le reporting régulier de son activité auprès de la direction (mise en place de tableaux de bord et d'indicateurs) * Effectuer une veille sur les évolutions législatives, les nouvelles techniques de recrutement et le marché du travail * Former et accompagner les interlocuteurs susceptibles de mener des entretiens de recrutement * Encadrer une chargée de recrutement, l'accompagner et la faire monter en compétences sur les sujets liés au recrutement (sourcing, évaluation, qualité d'entretien, proposition salariale, etc.). Cette liste est non-exhaustive ; le poste est amené à évoluer pour accompagner notre croissance. Profil recherché: SAVOIR * Bac+5 en Management des ressources humaines ou en gestion de projets * 5 ans minimum d'expérience en recrutement de profils variés, idéalement dans un secteur scientifique * Connaissance des bonnes pratiques en matière de recrutement SAVOIR FAIRE * Vos excellentes qualités relationnelles vous permettront d'être à l'aise pour travailler en lien avec l'équipe RH et tous vos interlocuteurs * Grâce à votre sens du service, vous serez un réel support pour les managers * Force de proposition, vous savez proposer des solutions nouvelles en cas de difficulté de recrutement sur certains profils * Vous maîtrisez le pack office pour suivre vos indicateurs * Vous avez déjà utilisé au moins un ATS * Vous maîtrisez l'anglais à l'écrit et à l'oral, afin d'échanger avec les managers et mener les entretiens avec les candidats anglophones SAVOIR-ETRE * Vous suivez vos recrutements en tout autonomie, en informant de l'avancement à votre hiérarchie * Grâce à votre force de proposition, vous améliorerez la qualité des process internes et les adapterez aux évolutions technologiques * Rigoureux(se) dans vos process, vous avez de réelles capacités d'organisation, ce qui vous permettra de traiter vos sujets selon les priorités * Vous faites preuve d'écoute active afin d'évaluer au mieux les candidats et détecter les meilleurs talents * Votre ouverture d'esprit vous permettra de projeter le candidat sur le poste le plus approprié au sein de l'Institut L'Institut du cerveau s'engage pour lutter contre toute forme de discrimination. Nous garantissons un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les diversités. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : A partir de 40 k€ brut annuel
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Recherche-développement en biotechnologie
Entreprise
Institut du cerveau
L'Institut du Cerveau est une Fondation privée reconnue d'utilité publique dont l'objet est la recherche fondamentale et clinique sur le système nerveux. Sur un même lieu, 900 chercheurs, ingénieurs et médecins couvrent l'ensemble des disciplines de la neurologie, dans le but d'accélérer les découvertes sur le fonctionnement du cerveau et les développements de traitements sur les maladies comme : Alzheimer, Parkinson, Sclérose en plaques, épilepsie, dépression, paraplégies, t...
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