Sous la responsabilité da la Directrice Générale vous aurez pour missions : Politique RH : Participer à la définition de la politique RH associative et à sa mise en oeuvre Participer à la conduite de projets transversaux en matière de GRH Assurer le suivi et l'analyse des outils de reporting existants en matière RH Rédiger le rapport unique annuel Assurer les audits RH ciblés à la demande de la direction générale Assurer l'animation du pôle RH composé de 2 assistantes Être en lien avec les instances RH/juridiques du groupe Assurer la gestion des relations individuelles (disciplinaire) Assurer le contrôle et le suivi des dossiers RH des salariés Recrutement et intégration : Participer au recrutement des cadres Assurer et garantir la mise en place des parcours d'intégration, mobilité et gestion des carrières professionnelles (suivi de la GPE) Assurer le suivi de la réalisation de la campagne des entretiens annuels professionnels Formation professionnelle : Participer à la définition des besoins en formation (suivant les orientations du Groupe), construire le PDC et en superviser la réalisation Instances Représentatives du Personnel : Préparer et participer aux réunions des représentants du personnel (CSE / CSSCT), NAO et accords collectifs Paie : Assurer le lien avec le GIE en charge de la réalisation des paies Contrôler les bulletins de paie mensuels Superviser les demandes de soldes de tout compte en lien avec les assistantes et les managers Conditions de travail et suivi de la santé au travail : Rédiger le rapport annuel QVT (en lien avec le référent QVT Groupe) Réaliser les dossiers de reclassement, étude de poste (en lien avec le responsable sécurité et la médecine du travail) Appui / conseil auprès de la ligne managériale : Assurer une proximité terrain pour accompagner les Directeurs et chefs de service sur le volet RH (droit du travail, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations...) Participer à l'élaboration des budgets pour la partie charge de personnel Sensibiliser les salariés sur les règles liées au temps de travail (intervention en réunion d'équipe ...) De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+4/5) ou droit social, vous avez acquis une expérience de minimum 3 ans, dans le secteur social, médico-social (de préférence) ; dans une fonction RH ou droit social incluant notamment la responsabilité, la gestion des activités de paie, contrats et d'administration du personnel et une appréhension des sujets de développement RH et de négociation collective. Doté(e) d'un excellent sens du relationnel, vous êtes connu(e) pour votre dynamisme et votre esprit d'analyse. Force de proposition et proche des activités opérationnelles, vous assurez également un conseil de proximité auprès des managers.